面試時該怎麼回答空窗期如何度過

您好
誠信是很重要的 ,建議還是要誠實告知 ,若是事後被查出來 ,如果誠信受到質疑 ,那對你是非常不好的 ,面試時 ,本來雙方就要互相誠實地告知 ,若是公司對你有所隱瞞或欺騙 ,你自己的感受呢? ,生病並不可恥 ,把身體照顧好(康復了) ,當然可以再進入職場 ,站在公司的立場 ,錄用新人 ,依法也是要請新人提供健康檢查報告 ,這也是確定勞工的身體健康狀況 ,並不是歧視 ,在職場中 ,人要適才適用 ,針對有一些職務的工作內容(例如:高溫 /粉塵 /高架...等) ,也要考量勞工的健康狀況(適不適合 /能不能做) ,這些都有法規的規定 ,舉例 ,如果勞工有心血管的慢性病 ,勞工自己認為沒問題(都有在吃藥控制) ,也沒告知公司 ,但是當他在執行廠務維修工作時 ,因為在高溫的環境 ,造成他急性休克死亡 ,請問 ,你認為這是公司的問題嗎? ,如果他有告知公司 ,公司評估後調整一下他的工作 ,請問會不會結局就不一樣...,回到你的問題 ,建議還是需誠實告知 ,並把病況做告知 ,同時依醫生的評估 ,看是否能回到職場及相關建議 ,自己身體的狀況自己最清楚 ,相信你也不希望一到職就三不五時請假 ,又或是做沒多久又病發...,沒有健康的身體 ,很多都是白說白做的 ,如果你身體真的都完全康復且調整好 ,如果你自己都準備好 ,相信職場也會很歡迎你回來的 ,自己也不要灰心 ,就算沒錄取 ,也不要都怪罪在疾病上 ,沒有錄取也是有很多原因(這就不再這討論),
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

首先題主在文中提到的“結果因為這樣而不錄用我”不確定是什麼原因得到的啟發,另外找工作沒被錄取也很正常,不用壓力太大,可以繼續找新的工作就好了

另外說法可以根據具體情況去說,說養病不過的具體原因是某些公司擔心錄取員工後就一直請假、不能加班、不能久站/久坐等等,所以才會不過,但具體還是得根據具體工作來看

祝福題主找到合適的工作