- 無工作經驗26-30歲
待業太久又沒工作經驗就沒辦法找到工作嗎?
私立大學外語系畢業，無任何經驗包括打工，因為家庭因素(原因有在履歷中說明)待業滿久的了，最近開始找工作投履歷，想要助理性質周休二日的工作，幾個月下來已經投了數十封，但收到的面試通知一隻手指頭數的出來，還遇到沒打疫苗就反悔不給面試和需求沒先說明清楚的公司，也不是故意要沒有經驗的，但不管怎麼投就是沒有更進一步的機會，找了幾位GIVER也說履歷寫得不錯沒有問題，想知道這樣子問題到底出在哪裡?
文中看起來您多使用主動投遞，請也開放履歷被搜尋。
以往碰到未在職時間較長的狀況，是履歷中花了較多篇幅解釋造成未就職的「家庭因素」。建議在您的情境下，未就職是用人單位會在意的事情，因此履歷中要提，但要簡單明瞭，避免模糊履歷的焦點。
履歷的目的是提供適當的資訊，以增加面談邀約的機會。因此，請務必提供專長以及為何適合這樣的職務，不是為甚麼你想找這樣的職務。差異點在於錄用您對對方的好處（以助理來說，像協助有序處理交辦事項，提供外文相關服務），而不是對您的好處（週休二日，學習成長）。前者是用人單位錄用一個人的必要條件，後者對用人單位來說是有也很好。
請參考
幾個月投遞數十封....這數量太少了. 那當然面試機會也相對更少.
你沒有經驗 & 待業過久這不是故意, 但那是事實, 有解釋也還是事實.
會建議多多投遞履歷, 嘗試不同範圍的工作職缺...應該不需要被限制這麼多的
早安~
您想找週休二日的助理工作，這樣的工作競爭者眾，
那麼，有什麼理由讓公司選您呢?
建議您先放寛求職條件，
不論是工作時間、工作地點...等等，
都先開到最大，讓您的履歷能被看見~
另外，因為家庭因素而待業這件事，
個人其實不建議寫進履歷中，在自我介紹時補充敘述就可以了~
有時候，公司選人會看求職的背景資料~
家庭也是考量範圍之一喔...
或許，先朝小企業投遞履歷看看~
說不定機會會比較大~~
先累積工作經驗，再往比較大的企業來發展，
也是個可考慮的方向喔~
以上供您參考
1，如果有找giver看過簡歷，那簡歷應該有所修正，可以試著從自身其他角度找原因！
2，現在一個正常的求職者，沒有投遞上百封以上，根本很難拿到Offer,畢竟這段期間，全球經濟狀況。並不容小覷。更何況你休息那麼段時間。
3，可以試試從不同的門路試著問問引荐的工作，父母親友或是同學。
4，堅定規律的要求自己進步，不管休息，學習或健康運動，都要進行
您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1.從您的內文中，我嗅到的關鍵字是 : 家庭因素待業長、助理、周休二日、面試邀約極少，以上這幾項。
2.要找到一份工作，我想從勞方來看，至少會在乎以下幾點 : 薪資、交通時間、與自我心中工作契合度、我的專業是否足夠勝任、公司是否認同。而以上幾點，不知您是否有表達在履歷中呢 ? 進一步面試的時候，您是否有和面試官達成共識 ? 面試若未獲錄取是哪幾點不符合彼此期望呢 ?
3.從勞方來看，有幾點重點會衡量面試者 : 年齡、學歷、工作經歷 (這個是重點)、過去的亮點、面試者的硬實力與軟實力是否能勝認此職務、非專業方面的對話是否彼此契合 (這一點似有若無，但往往會是關鍵)
4.回到您適合投遞的工作與職位，我會優先建議您朝向服務業、傳產、小規模公司這幾個方向來考慮，若您願意，我也非常樂意看看您的一對一履歷健診，幫助您媒合更多的機會，藉此提高面試邀約。
以上淺見供您參考，祝福您！
投遞履歷沒有消息，的確心裡一直不踏實。
整理目前的資訊：
1,外語系畢業，
>>>>專長在「外語」嗎？還有哪些自身認為的專長條件可以列舉出來。
2,待業蠻久，
>>>>這段時間有哪些自我的能力提升是跟「助理職務」這一塊相關的能力培養？
3,履歷寫得不錯，投遞卻沒有比較多的機會？
>>>>轉換一種方式，找找”派遣公司“試試看。
太長的時間沒有投入工作，心裡一定會忐忑不安。
先整理自身的專長，定位在不討厭的產業(列出排名)。
從排名中在104職務平台中找相關產業及相關職缺～做同質性的關聯履歷投遞。
在投遞時的自我推薦，強化專長符合企業需求。
引發閱覽者的興趣，願意在你的履歷上多看兩眼。
以上分享，會越來越好。信念～
Vita 怡文
教育訓練，PM產品經理
您好，
請問您投了數十封，是數十間公司？還是大多重覆職缺應徵？幾個月是多久(2/3/12)？數十是(2x~9x都是數十)？
履歷沒有問題，不代表就符合公司期待，就像答案卷寫了一篇好作文，但是考的是數學啊！您覺得這樣會及格嗎？履歷自傳還是需要依產業別、職務別，甚至公司量身訂做。
若您未滿30歲，待業逾六個月，男性役畢，目前未就學未就業，可至就業服務站（中心）詢問青年職得好評計劃，或是運用ys青年職涯發展中心，皆可協助您。
祝福您～～
