現在工作職務與實際工作內容相差很多

🧾 一、老闆想「合談離職」，你該注意什麼？
「合談離職」是指雙方協議分開，表面上看似和平，但實質上你並非主動辭職。
✅ 該注意的事項：
請求書面「非自願離職」或「協議離職」說明
➤ 若你不是主動提離，應請對方寫清楚是「協議終止」或「公司與本人合意解除契約」。
➤ 這對未來申請失業補助（或自保權益）有用。
確認離職日期與工作證明內容
➤ 要求離職證明上只載明「任職期間」，不要寫「因個人因素離職」。
➤ 若老闆願意，也可請他寫上「工作表現良好、因職務調整雙方協議離職」。
確認薪資與勞健保是否正常給付與終止
➤ 勞保應正常終止，不得倒扣你薪水或違法要求不打卡。
離職補償金（如有）可嘗試談判
➤ 雖然你未滿三個月，若是職務與實際內容差異過大，可嘗試要求「提前離職補償金」或「半月薪資補償」。
避免在離職文件中勾選「自願離職」
🧷 二、這段經歷該不該寫進履歷？
你才做了三個月，寫與不寫的選擇要根據你未來應徵職位的需求與可能被查核的風險，以下是評估方式：
✅ 建議寫進去的情況：
這段工作與你未來想從事的領域有關（例如人資、行政、助理等）
你在三個月中有具體做出成果（如製作表單、管理流程、完成某項專案）
雇主規模較大或具知名度，有「品牌加分效果」

📌 留白處理方式（自傳或面試時）
「這段期間我主要在自學____（證照、數位工具等），並積極評估職涯轉型方向，現在已準備好投身新領域。」
✅ 結語建議
你現在正處於過渡期，只要：
妥善處理協議離職流程（文件、勞保、內容敘述）
理性評估履歷是否需登錄
清楚敘述離職原因、不帶情緒表達職場適應過程