經歷較短的工作經歷不建議放在履歷上嗎？

樓上的GIVER 都非常有道哩，我也認同，並且您應徵的職位以及職務的內容有很大的差別在。決定是否保留短期工作經歷時，您需要考量以下幾個關鍵因素：
1. 刪除短期經歷
a. 離職原因可能產生負面印象
若您的離職原因是個人因素，例如「產品不符合預期」或「公司制度未完善」，這些原因可能讓招聘方擔心您的職業穩定性。尤其是當您離開的兩間公司都屬於大企業，但離職理由未能顯示您對該職位或公司文化的適應能力時，招聘方可能會懷疑您對工作的長期承諾。
b. 短期經歷容易讓履歷顯得不穩定
短期經歷若在履歷中出現，尤其是兩份工作相隔不久，會使您的工作歷程顯得較為零散，這可能會引發招聘方對您適應不同工作環境或承擔責任的能力的疑慮。
c. 減少不必要的細節
每段經歷都應該能為您的求職目標增添價值。如果這些短期工作經歷並未顯示您獲得的專業成就或發展，且更多是因為個人選擇而離職，刪除這些工作可以幫助讓履歷看起來更加簡潔、專注。
2. 保留短期經歷
a. 知名公司經歷的價值
即使工作時間較短，來自大公司的經歷依然能證明您有在知名企業的工作經驗，並可能涉及某些專業技能或工作流程的學習，這些對於某些求職職位仍具有價值。例如，這些經歷顯示您有能力在競爭激烈的環境中工作。
b. 強調學到的技能
若這些短期工作經歷中，您確實有學到一些重要的技能或經驗，您可以選擇保留並在履歷中專注於您學到的專業知識或技能。這樣可以展示您雖然短期工作，但收穫頗多且有實質成長。
c. 打破空檔期
若您的履歷會因此留下空白期，且您有學到新的技能或專業知識，保留這些經歷可幫助您解釋為何在這段時間內選擇了這些工作，並展示您積極投入工作的態度。
3. 結論與建議
若您決定刪除這些短期工作經歷，您可以藉此簡化履歷，並避免給招聘方留下不必要的疑慮。保留這些經歷的情況則應該集中於強調您在這些工作中所學到的具體技能，並避免將離職原因過多強調，讓履歷看起來更加專業且穩定。

淺見總結來說，刪除短期經歷的最大原因是避免不必要的負面印象和保持履歷的穩定性(沒有要你撒謊)，但如果您能從這些經歷中提煉出有價值的專業能力或成就，且這些經歷有助於您的求職目標，那麼保留並聚焦於技能和學習成果則更具優勢。
Ethan

1.建議保留經歷的情況
A.應聘職位高度相關
如果這兩份工作經歷中涉及的技能、職責或行業與您應聘的職位相關，可以將其保留下來，並著重描述與職位匹配的部分。
例如：若您在其中一份工作中參與了某項專案，並累積了相關技能，即使只有短短三個月，這些經驗仍然有價值。
B.公司知名度較高
如果這些公司是行業內有名的企業，保留經歷可以提升履歷的整體吸引力，特別是在早期職業階段，這些品牌效應對展示您的職業背景有幫助。
C.能合理解釋短期離職原因
若您可以用專業的方式解釋短期離職原因，例如「因產品線結束或組織變動導致」，並強調您從中學到的技能和經驗，那麼保留經歷並不會對您造成負面影響。

2.總結
如果兩份工作能為您的履歷加分並與應聘職位相關，建議保留並做好正面表述；否則，可以省略，並以其他經歷為主。