- 未填公司未填職務41-45歲
主管的肢體語言是在表達什麼？！
我想請問各位專業的前輩們，最近我到這份新的工作將近快要兩個月了，那也是直接面試的主管應徵我進來的，因為工作的業務量繁忙那許多的工作及系統專案就是錯綜交疊到目前為止（這兩個月）也稍微漸漸的了解熟悉中。
從進到公司到上個禮拜將近維持一個多月主管的態度都很融洽也很和善，主管也會在工作上有說有笑，即使她知道我接的這份錯綜複雜的工作跟過去以往的工作比較略有不同。但是突然在上個禮拜開始她在工作時段對我的互動方式就不像之前了，也可能是因為她本身的業務繁忙然後專案也很多，但口吻上就不像之前一樣。「差異頗大！」
我想請教各位前輩我是不是不要想太多，其實是不是她希望我趕快獨立上手，然後自己的專案有哪些遇到什麼工作上的棘手的事情跟需要幫助的事情再來請她協助最終還是希望我能盡快地上手請教各位前輩是這樣嗎？ 以上謝謝。
1 提問者在新工作兩個月後，發現主管的態度突然變冷淡，擔心是否意味著主管期待他更快上手。
2 主管態度改變，可能源自於期待你逐漸獨立處理工作，尤其是繁忙時期。
3 不必過度解讀，主管的忙碌狀態可能讓她無暇顧及情感表達。
4 若對工作有不清楚的地方，適時請教，但避免過度依賴。
5 主動展現解決問題的能力，會讓主管對你更放心。
6 主管的肢體語言或態度變化未必是針對你，更多是因為工作壓力。主管的肢體語言是在表達什麼，您已在軌道上前進，保持適度對主管的尊敬即可。
7 祝福您。
你好，看到你的情況，我能理解你面對的困惑。從你的描述來看，主管的態度轉變可能有多種原因，以下是幾個可能的解釋：
首先，主管可能確實希望你能夠更獨立地處理工作。當你剛開始時，她可能會提供更多的支持與指導，但隨著時間的推移，她可能希望你能更自主地解決問題，這是對你能力的一種信任。
其次，主管本身的壓力與工作量也可能影響她的互動方式。當她忙碌或壓力大時，可能無意中表現得比較冷淡，這不一定是針對你的。
另外，也可能是她在觀察你的適應能力和解決問題的能力，希望看到你在面對挑戰時的反應。這是主管在評估新員工的一種常見方式。
在這種情況下，我建議你可以主動與主管溝通，表達你對工作的熱情以及你希望能夠更好地適應新角色。可以詢問她是否有任何具體的期望或建議，這樣不僅能夠獲得她的指導，也能讓她知道你在努力。
最後，保持積極的心態，專注於提升自己的能力，這樣不僅能幫助你更快上手，也能獲得主管的認可。
希望這些建議對你有幫助！祝你在新工作中一切順利。
您好，
我覺得不用想太多ㄟ～
主管也是人，他也會有情緒起伏，沒有人每天都心情愉悅的上班 微笑對待每一天。
嘴巴上說 不用想太多，你還是會想很多，這很正常。
我們有一些方法可以『解決』。
A) 先確定不是自己工作上的表現問題
找一個機會一對一跟他做一個簡單的工作匯報，很簡單隨意提一下就可以，早上進公司倒咖啡的時候就可以聊兩句。
（舉例）
老闆，跟您說一下我現在ＸＸ專案，我這邊的工作狀況，最重要的有三個方向，第一個卡在ＸＸ單位，第二個我快要完成了，第三個我們正在追蹤中，應該可以準時完工，請問我還有什麼沒注意到的，或者需要再加強跟進的嗎？
通常主管就會提供一些他的意見跟建議，讓你多做一些什麼，或者 告訴你最近表現如何。
Ｂ) 關心一下主管還好嗎～
假設確定不是自己的問題，問問同事最近如何 也不是什麼很冒犯的事情。
如果是異性主管或同事，用 很累 或者 壓力很大、很忙 來代替 心情不好、臉色很差 之類的，就比較中性一點。
（例句）
你看起來很累ㄟ～ 最近很忙嗎？
你還好嗎？你看起來壓力超大
昨天加班很晚嗎？感覺你超忙快爆炸
通常對方 就會提一下說，另外一個專案不順利、家裡有事，或者 昨天加班很晚很累之類的，就隨便安慰兩句，一起加油，有沒有什麼可以幫的上忙的 讓我知道（之類的）。
以上，祝您好運
