匿名2020/2/2
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
面試時是否不能詢問加班問題？還是有可以委婉詢問的方式呢？
各位職場前輩您好：
我目前25歲，正在尋找第二份工作，由於經驗實在不多，故希望向各位前輩請益。我閱讀很多面試相關的文章，大部分都說面試時避免提問加班頻率、加班費等問題，但我覺得這對我而言是我相當看重的部分，我可以接受加班但是不希望是天天加班拿肝拚經濟，另外面試也有碰到雇主直接說沒有加班費、補休又有諸多限制，感覺就是想規避加班費的，讓我很不能接受。想請問各位前輩，面試時是否真的不能詢問加班問題？亦或有無可以委婉詢問、瞭解的方式呢？
回答 3 則
1. 25歲正在找第二分工作，希望進入公司前於面談時釐清加班費問題。
2. 首先確認面談屬一段式還是兩段式。一段式即面談通過人事就發派令，兩段式第一段面談專業第二段面談薪資福利。
3. 一段式面談最後一般與談者會問有沒有對公司想要了解的事情，這時候您就自然的提出對加班問題希望能進一步了解。
4. 若屬兩段式，專業面談時無需提出此問題，留待與人事面談薪資福利時再一併釐清。
5. 提問公司加班規定是否合乎勞基法即可。
您好，加班、加班費當然可以問，但可以問得輕描淡寫，而不是表現出您的無法配合。您很在意加班就是要有相對應的報酬的話，建議找外商公司。但我們是不是要天天加班，要看工作性質及部門人數。或許公務人員您也可以考慮去考看看，公家單位準時下班的很多。以上供您參考，謝謝🙏
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