如何對付容易暴怒、打混、又愛搶功勞的同事？

早安~

職場上其實這種案例，好像很常見耶(笑)
大概就是所謂的老兵欺負新兵吧~"~

不知道您有沒有試著向主管反應這個問題呢??
主管的工作，除了達成目標，更重要的是維持團隊的運作~~
理論上，是該先向主管反應這樣的事情的~

不過，說句實在話，他能這樣做還不被汰除，
要說您的主管完全不知道，我其實不太相信~~
說不定，您的主管也默許他這麼做喔....

所以，個人建議您三個方法：
1.萬事報告：只要是合作的專案，您要主動的回報進度，
並且把每個成員完成的項目，鉅細靡遺的報告，
照實說就好，不要添加個人情感進去~
2.越級報告：若您有向主管反應過，但他不處理或是敷衍了事，
那就再往上一級報告，就是「告御狀」；
公司不知道有沒有主管信箱或是員工反應專線之類的設計，
可以透過這個管道，反應給最上級來處理～
3.換工作：如果以上兩個管道都沒有成效，
甚至影響您在這個公司的工作或職涯，
那麼，表示這裡不是個適合您發揮的地方，
趁早換工作，會比較好喔~~

以上供您參考囉~

先確定自己的資源和籌碼，有把握就幹上一架。
沒把握就繼續照舊。

繼續和平忍耐或是規劃新工作,古人有云與小人保持適當距離但不要變成他們想要針對的對象,很難但請您想想如何做對您最有利.其實任何事情都有風險,這麼減分的個性公司還能包容表示連他們都沒辦法,或是時機未到之類,可能這人有什麼裙帶關係或是有什麼高階把柄,這都不重要重點,我的不好直覺這人得罪不得,與其思考對付不如規劃自己該怎麼做比較實際.