前端轉職中，面試卡在請假困難＆健康壓力，該離職準備嗎？

看完您的遭遇情況，由於您目前正處於轉職過渡期的關鍵點，勇敢而理性地面對挑戰值得肯定，然而其實有空閒時，靜下心來自己心裡已經有答案，因為你正在往你所設定的目標前進，你所提出的問題點就是你的答案，畢竟給予你答案，也未必是你想要，或許你只是想在104上面得到一些人的肯定與支持。
1. 是否建議離職後全職準備轉職與作品強化？
•對自己的自律有信心，可以 高效安排作品集強化、投遞履歷與面試準備。
•如果你是單身且無金濟上的壓力，準備足夠的緊急預備金（建議至少 3～6 個月生活費）。
2. IT 維運背景對前端求職有加分嗎？
•.有潛在加分點，但在您的履歷上面或者面談時「轉化」與「說故事」
• 對網路協定、備份邏輯、監控有基礎，對 後端串接、系統整合的前端工作會
有優勢。
• 強調你是「從基礎系統面晉升到用戶端呈現，更理解整體架構」，會比單純
UI 實習背景者更強。
3. 工作未滿兩年在人資眼中是否影響觀感？
•直白地說，有些時候可能你的個性真的想太多了，既然您都選擇轉換工作內
容何必考量到專業HR眼中的觀感。
• 關鍵是你在離職時，能否清楚說出離職動機與未來規劃。
•既然您打算轉職，目標明確就給您一句忠肯的話，勇往直前，年紀輕是絕對
優勢而不是相對優勢。
4. 是否可用「面試數量」判斷離職時機？
•然而您的這個問題，沒有絕對，選擇你要的公司，你的興趣，每個人轉換工作都有其各方面的考量，有些是主管因素有些是同事之間更有些是因為公司企業文化或者福利薪酬等，所以下一個工作是你可以獲得更多的技能或專業，且又能維持原先的薪資報酬，兩者條件都符合了，那不就是您所謂的離職時機甜蜜點嗎?
5. 秋季後（約 9 月後）面試機會是否會減少？
• 9～12 月轉為年度尾聲，部分公司凍結人事或進入年終結算準備，但今年至
明年各產業可能都不會太好。
• 除非有內推或剛好公司有急需人力需求，否則機會會略為減少。

綜合上述給您的分享與說明，雖然您跟我待的產業不同，而你的年紀彷彿讓我遙想起當年的我，給您建言千言萬語，後續的路要如何走，還是在您的手裡，您還年輕有很多的機會與可能，我的觀點與論述可能跟其他專家不同，但我認識過的IT從業人員，就是上班跟下班，一成不變的日子，有些人喜歡追求每天不一樣的挑戰，有些人喜歡安穩平淡，更有些人希望天上掉下來的禮物，無論如何，在這盛夏鳳凰花開的季節裡，都祝你順心平安喜樂，如果您也認同我部份的建言，也歡迎留言給我，感恩謝謝!

您好:
維運工程師當然是需要隨時能夠進行公司營運的支持，因此要有代理人的制度是合理的，每家企業都這樣，依據請假制度來請假，本就是應該被理解的喔!
囿於資訊有限，謹針對所提問題分享我的個人看法如次:
Q1. 在這樣的情況下，是否建議離職後全職準備轉職與作品強化？
A1:看來現職工作與前端的差異是需要靠「進修」來補強優化的，在沒有經濟上的壓力下，建議確認自己對於轉換是「有興趣」且「願意持續投入」的，如果答案是，當然依您所述狀況，是全時準備為佳，畢竟身體已經發出警訊了，再持續下去會是甚麼情境我們當然無法預測下，順著心走是正確的。
Q 2. 我目前的 IT 維運背景，對前端工程師求職是否有加分？
A2:當前所有企業都強調「團隊協作」，沒有單打獨鬥的，因此，每一職務都必須被尊重且平等對待，重點在任職期間獲得的知識、技巧與態度等，是否有所提升喔!個人認為這並無需罣礙。
Q 3. 工作未滿兩年，在人資眼中是否會影響穩定性的觀感？
A3:沒有!因為人各有志，不需要要求任期多長，任期的左右因素很多元，離職因素也十分複雜，關鍵在是不是每一份工作都呈現不穩定狀態，見過幾乎都未滿半年的例子年，這才會被在意的。
Q 4. 是否可以透過「面試數量」來判斷離職時機？
A4:我並不認為，因為依據招募金字塔理論來說，只有17%能夠獲邀面試，目前大缺工時代，並不適用，因為可以說當前是勞方市場，求供倍數大於1的狀況下，勞工擁有選擇權的機率較資方高，當然熱門企業另當別論，這就是個供需的問題，這跟離職時機的研究我是沒見到，只能說面試次數愈高、離職意願愈強烈。
Q 5. 秋季後約9月後面試機會少很多嗎？
A5:這說法應該是因應畢業潮後，企業人力補充相對容易所致，但是，我個人並不這麼認為，畢竟，只要我們有能力，隨時都有企業需要啊!
以上供參。祝您順利!