27歲對未來很迷茫，沒有方向，想尋求一些建議

1 你27歲、頻繁換工作，新職責失衡壓力大，設計轉職未定向，猶豫去留與派遣選擇。
2 先說結論：一週就身心耗竭，不是你脆弱，是職務設計失控。
3 一人扛全集團行政，等同低薪多工，長期只會被榨乾。
4 秘書不是萬能工，無資源支援的小公司風險最高。
5 建議別硬撐三個月，這類公司只會加壓不會改善。
6 設計證照是入場券，不是保證，需作品與實務。
7 未實務前別裸辭轉設計，先當副線培養即可。
8 你怕電話，壽險打雜與理賠都不適合，壓力更大。
9 人資助理可轉正、電話量低，最符合你性格與履歷。
10 派遣不是退路，是策略，進大公司比卡小公司好。
11 三次換工作不是問題，錯在每次都選「高消耗位」。
12 你想確認為何「人資助理可轉正、電話量低」最適合你目前性格與經歷。
13 你有4年秘書經驗，本質就是行政、協調、制度執行。
14 人資助理高度重視細心、流程感，正是你已驗證能力。
15 多數人資助理以內勤為主，電話僅限內部或固定窗口。
16 與陌生客戶通話少，對「電話恐懼型人格」友善。
17 大公司人資分工清楚，不會一人扛全集團。
18 可轉正代表公司有培養意圖，不是免洗人力。
19 人資助理履歷延展性高，可轉招募、HRBP、薪酬。
20 比起壽險理賠，人資錯誤成本較低、心理壓力小。
21 你現在最缺的不是嘗試，而是穩定累積。
22 離開現職轉進人資助理，未來走人資。

不要去思考是不是你不行(因為太空泛，不好收斂)，而是去釐清讓你覺得真的身心疲憊的要素是什麼。

"新公司是只有一個人，並且公司旗下所有的子公司、加盟，幾乎都繳回我現在這個位子的人處理（面試時並不知道）"。

我會先想，這個現象是一個問題嗎? 它代表什麼?

如果是要你折5000隻紙鶴? 你會...
一天內要完成，又沒有幫手 = 叫一個普人要能飛天 = 不用理會，因為是不合理的要求，誰來也做不到。(那其實也別煩了...)
如果是一個月呢? = 很煩，但不難，耐著性子做就是了，大概你還會想說那我找些朋友來幫忙或是找到訣竅來加快效率。

我想說的是，先把煩和難分清楚。

你有被要求要一天內完成所有工作還是其實是有不同的情境可以調整工作模式的。因為先定義問題，才能解決問題。

所以，我不建議你因為「煩(甚至某種程度的難)」就立刻離職。可以用：「先把問題看清楚，然後用更好的機會換掉現在的壓力，而不是用逃離換取短暫舒服」來做決策。

在決定前，先用事實把工作量「具象化」，不要只靠感覺撐
會不會其實：真正讓你累的不是工作本身，而是「沒有入口、沒有優先順序、沒有邊界、主管無理的要求(要理會嗎?)」造成你一直被打斷。
而你有沒有將你遇到的處境和主管做一次「職責範圍與優先序」澄清。
不用吵、也不用抱怨，只要專業地問清楚：
「目前我接到的需求來源包含母公司、子公司、加盟端。我想確認：我的服務範圍到哪裡？哪些是一定要我處理，哪些需要回到各單位自己承擔？」
「依照我這週紀錄的工作量，現況相當於多個人的量。我需要你幫我做取捨：哪些先做、哪些延後、哪些停掉或轉出去。」

你只要看主管反應就會知道答案：
如果主管願意幫你建立機制、排優先序、擋外部插單，這份工作就有機會從「壓垮你」變成「讓你快速長出能力」
如果主管只回你「本來就該你做、你要自己想辦法」但不給任何制度與取捨，那你留下來多半只會耗損，這時你離開其實是止損，不是逃避，你可以更有信心去做決定。

你要找的「更好的機會」，但不是更舒服，而是更可累積

你現在已經在 2025 年中到現在換了三個工作，下一步重要的是：不要再讓履歷變成「一直在逃」。所以你找下一份工作要用硬條件定義：

一份更好的機會，至少要比現在多拿到其中兩項：

1. 邊界清楚（服務對象、職責範圍、需求入口、優先序有人拍板）
2. 可累積成果（做半年能說出你建立了什麼流程、改善了什麼）
3. 技能貼近你想要的下一站（也許HR 行政/營運支援/設計支援等）

如果只是「比較不累」，但沒有以上條件，你可能只是換一個地方繼續迷茫。

如果你想好，想往設計發展，那證照可以考，建議你應該加上 AI 產出能力
PS/AI 證照只能證明你會操作，不能保證你能接案或轉職。你另外還需要的是商業思維：
AI 出圖（Midjourney / SD / Firefly / Canva / 其他）：先把產出速度拉上來
PS/AI 是修圖與版面收斂工具：用來收尾，不是用來從零開始
需求轉譯能力：把「主管一句話」變成可交付的版本 A/B/C版本(平面、簡報、社群素材），甚至延伸到短影音

建議我們可以用一個更成熟的方式做決策：先把問題看清楚，然後用更好的機會換掉現在的壓力。

(但若是真的壓力大到生理、心理出問題，那會是另一種考量(建議去身心科)。)