入職第一天沒有帶我辦理嗶扣大門和識別證是否正常

您好
貴公司的內部規定 ,我們並不清楚 ,建議你先尋求內部管道去反應問題 ,可以跟主管 ,跟人事單位反應 ,如果造成你的觀感不好 ,或是影響到你的工作 ,我想他們應該也是不願意的吧 ,因為剛到職就把人嚇走 ,他們又要從頭再來一次招募 ,因為沒新人 ,所以工作也要大家兼著做 ,我覺得他們應該不會那麼傻吧 ,建議你要先尋求內部管道反應 ,並先了解清楚公司相關規定 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你好，如果要等三個月才給，當然不合理，至少先給你臨時卡，避免麻煩到別人。
可以跟HR或主管反應，或者每次要出門時，就找「同一個主管」幫忙，讓主管覺得麻煩，去跟HR反應。

也可以詢問其他同事，是否之前剛報到時，就不會提供，還是自己被特別待遇。

以上提供給你參考

您好，

您的問題的確是不合理的，入職的第一天就算是公司的員工了，公司大門應該可以憑著員工識別證進出的。如果沒有識別證，公司應該可以給予臨時證來替代。

您在當下應該詢問人資單位，如果您已經詢問了但還是得到這樣的結果，表示這家公司對於新進人員和正式員工有區別待遇的。這樣的企業文化是否您可以接受?

以上意見提供參考。

原則上，公司應該替員工辦理完成給使用，看似只有門禁進出功能，如果有資訊重要位置，門禁卡會有區分人員設定。這些瑣卡并不是特殊識別工具，如手指紋，人臉方式。或許公司特别規定，因為企業有敏感度的資訊做安全防護。如果不是很不方便，同事也明白，建議就随公司規定，等以后正式員工後再理解。

直接問你的主管或是HR是最快也最準的喔

這樣的情況並不常見，因為通常公司會在新員工報到的第一天就為其辦理必要的進出識別證和嗶扣鑰匙，以便員工能夠自由出入辦公室和其他設施。但是，有些公司可能有特殊的政策，要求新員工在試用期過後才發放識別證和嗶扣鑰匙，以增加安全性或減少管理成本。
也有可能是行政部門手續未完成，或者當天因為時間問題來不及辦理。或是部門之間溝通出現問題，導致未能及時辦理。

建議可以向你的上級或人力資源部門反映這一情況，了解具體原因並尋求解決方案。
如果公司政策確實如此，可以要求臨時解決方案，比如借用臨時識別證或嗶扣鑰匙，以便進出。

以上提供給你參考～