工作內容與想像中有落差

1.求穩定還是求挑戰性，這個要問問你。
2.工作枯燥、內容沒有挑戰性、不喜歡，唯一的優點是主管不錯。
3.真的不喜歡，覺得沒有前途的話，那麼一邊做一邊找比較好。
4.如果擔心工作時間短影響下一個個工作，那可以考慮不寫在履歷上。
5.台灣職場似乎覺得沒有一年算不穩定...

以上，提供您參考

也可以為公司想想，他希望你穩定對吧
有個人用心帶你，他希望的又是什麼呢
先穩定先忍耐，再挑戰
至少要1年吧 大概
我唯一不能忍1年的是沒人帶、帶你的人爛、主管大老闆沒格局
這種要當機立斷

您才30歲，正是勇敢闖盪職場的年紀，求穩定是有家累中年人的考量重點，千萬不要「未老先衰」，勇敢地出去闖盪一番，否則臨老才後悔很多事都為曾去嘗試。既然這個工作場所不是您喜歡的，委屈自己既須蹲下去只是因為那五斗米，需知龍非池中物。
一家公司待多久沒有客觀的標準，待六個月就幫公司解決長年無解的問題，待10年卻每天從事相同卻不用腦的工作，您若是人資人員您用錄用哪一種應徵者？所以結論是：具體實際的貢獻決定一切，而非年資。

祝福您 一飛衝天

每項工作都需要專業，是否樂於擁抱學習新領域，重點是個人職涯的規劃

這是一個很個人化的問題，因為每個人對於職涯的價值觀和目標都有不同。以下是一些建議，但請依據你自己的情況做出最適合你的選擇：

穩定性 vs. 挑戰性： 要選擇求穩定還是求挑戰性，取決於你個人的價值觀和目標。如果你更注重穩定性，可以繼續留在目前的職位，確保穩定的收入和工作環境。如果你追求挑戰性，可能需要考慮尋找擁有更具挑戰性工作內容的機會，這可能需要轉換職業或行業。

求穩定的時間： 關於在一家公司待多久才被認為穩定，這並沒有固定的標準。有些人選擇在一家公司工作長時間，建立穩定性和經驗，而有些人可能更喜歡不斷尋找新的機會。重要的是，當你感到你的職業發展受到限制或遇到了瓶頸時，可能是該考慮改變的時候。

發展技能： 無論你選擇求穩定還是挑戰性，都要確保在工作中持續發展你的技能。這不僅有助於你留在現職或找到新的挑戰，還能提升你在職場上的價值。

探索興趣： 考慮你的興趣和熱情，這有助於你找到更適合自己的職業方向。如果你發現自己對於目前的工作內容沒有太大興趣，可能需要思考是否有其他領域更符合你的興趣。

定期評估： 定期評估你的職業生涯目標和價值觀，確保你的工作選擇與之一致。這有助於避免長期困在一個不適合自己的職位上。

最終，職業生涯是一個不斷演變的過程，重要的是不斷學習和調整。不論你選擇求穩定還是挑戰性，都要保持開放的心態，隨時準備迎接新的機會

一年以下不叫資歷，二年以上才會被認為在職位或這個領域上有資歷。
枯燥乏味的事重覆做久了就是專業（專家），任何工作都有重覆性及乏味的點，先看看自己能在這份工作中能學什麼？學到了什麼？還能再精進什麼？
如果能在看似乏味單調的工作中找到成就找到精進方式，那是很好的突破。
別輕易換工作，即使換到另一環境，也許工作比較不枯燥，但人不好相處可能比現在更不適應哦！