- 未填公司未填職務31-35歲
前一份工作不到三個月，是否該放進履歷
目前背景：目前工作年資5年，都在同個產業，第一份工作4年，第二份不到三個月選擇離開，第三份工作剛滿一年
因為目前公司有一些自己比較不能接受的問題（人的問題比較多），其實一年多就想嘗試看能不能再跳其他公司或產業，但前一份工作不到三個月很擔心放上去會被人資跳過，或是面試被主管挑戰，是否有需要放上來呢？
另外，第一份工作離開的原因是因為覺得在該公司成長已經停滯，想換個舞台看看，因此選擇到相對牌子更好的公司挑戰，但團隊風氣跟主管風格自己不是那麼喜歡，才選擇離開到第三間公司，薪水也相對好
以上詢問，感謝！
工作不到三個月放上去的確會被人資跳過，建議不要放。
您第三個工作只有一年，放上去會也會被人資跳過。
事已至此，建議您下個工作審慎選，選定後務必做足3年，且找到工作再離職，畢竟履歷會跟您至少30年的。切忌亂辭職。
您好，
您目前工作已經滿一年，當您想轉職找下一份工作時，可以不需要提到前一份三個月的工作。因為三個月的短暫經歷並無加分，面試官比較會著重您目前這份工作的現況。
面試的時候，如果面試官要求您一一敘述過往工作經歷，就要據實回答了。所以第二份工作在履歷表可以不列，但在面試時您要視情況再判斷要不要說。
以上意見提供參考。
同意前幾位顧問的建議，您可以選擇不主動揭露，可能比較不利的資訊，但萬一被問到時，誠實面對為上策。
在這之外，有個看法也供您參考：與其花費力氣做被動防禦，何不多想想如何改採主動，為自己加分？比方說，短時間內換工作，究竟會不會被扣分? 跟產業性質(演化速度)有關係，跟用人單位的人資是否偷懶也有關係 (例如無條件刷掉一年就換工作的履歷)。但更具影響的，在於下個雇主眼中，您是否看似有潛力的千里馬。
如果您的職涯目標設定清楚，一年的工作期間並不算短，已足以列出期望達成的職能成長目標，並以實際進展加以佐證 (proven tracked records)。那麼換工作或輪調，代表完成階段目標，明確開始追尋下個階段的目標。這代表工作態度積極，學習成長效率佳，通常會很加分，屬於履歷上值得促銷的優點。反之，因為適應環境的能力不夠高，或定性容易受短期因素(ex.錢多事少離家近)影響，就淪為得被動防守的弱點。
有些職場工作者，平日埋首工作，不很常關心職能成長速度，也不一定理解每個職等的要求 (Grade Expectation)。結果年紀雖長，職能卻沒相對變得資深。衷心建議：平日就要多找主管、前輩，主動檢視自己的價值，設定職能成長目標 (至少考績面談就是個機會)，不要等環境福利對自己很不友善時，才考慮換工作，才開始被動包裝履歷。主動積極是為上策。
共勉
