關於傳統企業讓員工ㄧ報到就簽不合理合約問題

1.如果公司是出資讓您出國受訓，結果您很快離職，讓公司損失已經支出的機票等受訓必要費用，的確比較像是最低服務年限的案例，要依勞基法第15條之1判斷約定是否合法有效，合法有效就要賠償，頂多酌減，無效的話就不必賠償。
2.但我看公司只是試用期間內派您出差，一來法院判決多數都說試用期內勞資都可以較寬鬆地隨時終止契約，二來出差所需的機票、車資、住宿，不是本來就公司的經營成本嗎?公司有派人出差，當然就要支出這些出差費用，跟員工有無提早離職之間並沒有必然關係。
3.依勞委會89年10月16日（89）台勞資二字第 0043550號函釋：「......另制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。」曾有案例是勞工試用期離職，公司規定要勞工分擔制服費，並從工資中扣除，但仍被開罰，資方並提出訴願也被駁回，可參臺北市政府109.01.22.府訴三字1096100204號訴願決定書。所以個人認為簽約說試用期離職卻要賠償出差費用，法律上是否有效，恐怕有爭議，建議可以爭取，未必要認賠。

1 報到，已被要求繳交三個月內算試用期，試用期期間被派去國外出差，若試用期未滿離職則機票，車資，住宿等相關費用由員工自付的合約。出國期間才發現公司是血汗企業，我想離職。
2 合約試用期期間被派去國外出差，若試用期未滿離職則機票，車資，住宿等相關費用由員工自付。至於，合約是否符合勞基法，從勞基法第１５條之１，主要會考慮以下這兩個原則，必要性與合理性。
3 由於勞基法第１５條之１，是主張違約金的雇主，需要負起相關的舉證責任，也就是說，舉證責任在雇主，相對於違約員工有利。
4 比較簡單，不上法院的方法，工作滿三個月再離職，沒有機票自付的事情。
5 祝福您。