- 未填公司未填職務21-25歲
身心障礙者求職及面試提問
各位前輩好，我去年因為身體不適，被送往醫院的身心科病房住院，出院後，因為我的症狀需要長時間服藥與門診追蹤，所以去申請身心障礙證明。(其實醫師沒有強迫我申請，是我要減輕醫藥費的負擔，我才去申請的)。因此我現在是一位身障者。那請問一下，我要求職的時候，我要主動跟面試的公司說，我現在領有身心障礙證明嗎？或是說，就算我不老實講，公司那邊也查得出來，我現在是身障者嗎？。
另外一方面，因為我已經出院八個多月了，憂鬱症和強迫症的症狀已經好很多了，醫師也跟我說可以試者去找工作看看。那我去面試的時候，該如何跟面試官說：我現在身體良好，但還是領有身障證明的狀況？或是有更好的說法，增加我錄取的機會嗎？。
p.s. 身心障礙保障名額的工作都不適合我，我要找的是一般正常的工作。
您好
沒有經歷過憂鬱症的侵襲，是無法理解那種人生充滿無力的感覺，想振作也振作不起來。恭喜您逐漸走出那片暗灰的幽幽隧道，踏上新的旅程。建議您一開始不要給自己太大的壓力，先邁開第一步，走穩了，後面的路就更開闊了。
我有個曾經一起共事十年的同事，長期擔任IC研發工程師。在他跳槽離職後的一次聚餐中，他才向我透露自己有遺傳性的憂鬱症。但靠著十數年不間斷的服藥控制，症狀從來沒有復發，照樣勝任研發工作，以致於我和周遭其它人完全沒有覺察此事。也就是說，只要好好控制，憂鬱症如同高血壓一樣是可控的，幾乎不影響工作和生活。
坊間所謂的身心障礙的職缺是針對看得到具體不便的身障人士所設計，例如肢體障礙或輕微智能障礙，沒有為了心理疾病而準備的。而這種看不見、摸不著的狀況，才是企業(或大眾)最不熟悉而易生曲解、甚至避之唯恐不及的主因。
企業當然查不到求職者的健康記錄，但以目前社會對於身心疾病的瞭解程度，我們無法確定對方在您主動揭露病史後，會如何看待身心問題？但以我的經驗，我不認為企業會很客觀的認知到身心疾病如同高血壓一樣是可以控制，而不影響工作。既然只要持續接受治療與服藥，憂鬱症和強迫症是可以改善到看不出任何異樣以及影響日常生活和工作，我不建議您主動向企業揭露這個情況。
如同前文所述，我的那位同事並不想因為身心障礙的身份而被受限於只能做助理類、約聘僱的職務。他好好控制病況，即可充分發揮自己的專長，擔任IC研發工程師，做自己生命的主人。
請您把自己當成尋常人士一樣去參加面試，不主動揭露病史。但若對方詢問為何在過往有段時間都沒有就業？您只要輕描淡寫提到因為健康因素、休息調養身體即可，不必論及細節。
實力才是硬道理，提升自己的能力，讓增加錄取機會的關鍵聚焦在您的專業實力、而非病史上！
以上是我的一點淺見，希望對您有幫助，謝謝。
PS.若我的說明對您有所幫助的話，請不吝給我一個 [拍手] 以及 [肯定]。有您的回饋，我們Giver會更有動力服務大家，感恩~
你好
建議你還是誠實回答比較好
因為公司一定會想了解，你身心障礙的部份，以及對你工作上的表現是否有影響，或是在工作上有沒有需要額外協助的地方。
誠實回饋，會比你隱瞞日後被發現來的好
若是希望不要讓雇主知道，可以參考以下資料
https://giver.104.com.tw/question/94e765a7-241d-4344-84da-e24628e785bb
如果真的決定要好好工作，就坦承相對，如果隱瞞病情，在工作時發生意外，會沒有保障。
以下是我個人的建議與見解-
1.在求職網的身心障礙職缺頁面和一般求職頁面都打開你的履歷，會找你面試，就一定是知道你的情況，並持有身心障礙手冊。
2.不知道你的過往經歷如何，建議條列清楚，方便人資判斷你是否合適。
3.你想做的工作不一定是你適合的工作，履歷自傳ok 的話，就開放履歷，看看打開你履歷的公司有什麼職缺，或者研究一下會找你的職缺都屬於哪一類的。
4.那要怎麼證明你持有身心障礙手冊，但是你已經有能力正常工作？
也許你可以詢問面試官是否可以讓你不支薪，試做幾天看看。
5.公司應該是會知道員工持有手冊的，好像是因為健保會減免，其實沒有手冊對醫療負擔沒有太大影響，因為有健保，除非你的用藥必須自費。
我本身打長效針也是自費，兩三百元左右，拿藥打針掛號加起來也不超過500元，手冊應該是為了身心障礙者在找工作時，有一定的保障名額。
以上，希望有幫助到你。
