身心障礙者求職及面試提問

您好
沒有經歷過憂鬱症的侵襲，是無法理解那種人生充滿無力的感覺，想振作也振作不起來。恭喜您逐漸走出那片暗灰的幽幽隧道，踏上新的旅程。建議您一開始不要給自己太大的壓力，先邁開第一步，走穩了，後面的路就更開闊了。

我有個曾經一起共事十年的同事，長期擔任IC研發工程師。在他跳槽離職後的一次聚餐中，他才向我透露自己有遺傳性的憂鬱症。但靠著十數年不間斷的服藥控制，症狀從來沒有復發，照樣勝任研發工作，以致於我和周遭其它人完全沒有覺察此事。也就是說，只要好好控制，憂鬱症如同高血壓一樣是可控的，幾乎不影響工作和生活。

坊間所謂的身心障礙的職缺是針對看得到具體不便的身障人士所設計，例如肢體障礙或輕微智能障礙，沒有為了心理疾病而準備的。而這種看不見、摸不著的狀況，才是企業(或大眾)最不熟悉而易生曲解、甚至避之唯恐不及的主因。

企業當然查不到求職者的健康記錄，但以目前社會對於身心疾病的瞭解程度，我們無法確定對方在您主動揭露病史後，會如何看待身心問題？但以我的經驗，我不認為企業會很客觀的認知到身心疾病如同高血壓一樣是可以控制，而不影響工作。既然只要持續接受治療與服藥，憂鬱症和強迫症是可以改善到看不出任何異樣以及影響日常生活和工作，我不建議您主動向企業揭露這個情況。

如同前文所述，我的那位同事並不想因為身心障礙的身份而被受限於只能做助理類、約聘僱的職務。他好好控制病況，即可充分發揮自己的專長，擔任IC研發工程師，做自己生命的主人。

請您把自己當成尋常人士一樣去參加面試，不主動揭露病史。但若對方詢問為何在過往有段時間都沒有就業？您只要輕描淡寫提到因為健康因素、休息調養身體即可，不必論及細節。

實力才是硬道理，提升自己的能力，讓增加錄取機會的關鍵聚焦在您的專業實力、而非病史上！

以上是我的一點淺見，希望對您有幫助，謝謝。

PS.若我的說明對您有所幫助的話，請不吝給我一個 [拍手] 以及 [肯定]。有您的回饋，我們Giver會更有動力服務大家，感恩~

你好
建議你還是誠實回答比較好
因為公司一定會想了解，你身心障礙的部份，以及對你工作上的表現是否有影響，或是在工作上有沒有需要額外協助的地方。

誠實回饋，會比你隱瞞日後被發現來的好
若是希望不要讓雇主知道，可以參考以下資料
 https://giver.104.com.tw/question/94e765a7-241d-4344-84da-e24628e785bb

如果真的決定要好好工作，就坦承相對，如果隱瞞病情，在工作時發生意外，會沒有保障。
以下是我個人的建議與見解-

1.在求職網的身心障礙職缺頁面和一般求職頁面都打開你的履歷，會找你面試，就一定是知道你的情況，並持有身心障礙手冊。

2.不知道你的過往經歷如何，建議條列清楚，方便人資判斷你是否合適。

3.你想做的工作不一定是你適合的工作，履歷自傳ok 的話，就開放履歷，看看打開你履歷的公司有什麼職缺，或者研究一下會找你的職缺都屬於哪一類的。

4.那要怎麼證明你持有身心障礙手冊，但是你已經有能力正常工作？
也許你可以詢問面試官是否可以讓你不支薪，試做幾天看看。

5.公司應該是會知道員工持有手冊的，好像是因為健保會減免，其實沒有手冊對醫療負擔沒有太大影響，因為有健保，除非你的用藥必須自費。
我本身打長效針也是自費，兩三百元左右，拿藥打針掛號加起來也不超過500元，手冊應該是為了身心障礙者在找工作時，有一定的保障名額。

以上，希望有幫助到你。

辛苦了，法律規定要有多少百分比錄用有身心障礙手冊的員工，否則要被罰款。
建議就用這個保護傘去大公司，大公司職缺多比較好安排。
小公司要一人多用壓力會比較大，怕到時又影響到身體狀況。

104上打關鍵字"身心障礙"有三千多個職缺，可根據您的所在地去篩選喜歡的。
或是去當地的"就業服務站"可以面對面的免費服務，相信會更容易謀和到理想工作。

以上建議供參考，祝 早日找到理想工作!

 https://www.104.com.tw/jobs/search/?ro=0&kwop=7&keyword=%E8%BA%AB%E5%BF%83%E9%9A%9C%E7%A4%99&expansionType=area%2Cspec%2Ccom%2Cjob%2Cwf%2Cwktm&order=12&asc=0&page=3&mode=s&jobsource=index_s&langFlag=0&langStatus=0&recommendJob=1&hotJob=1

1 問題概要：
去年因身體不適住院，現在是一位身心障礙者，想知道在求職面試時應該主動告知公司自己的身障狀況，以及如何在面試中適當地表達自己的現狀。
2 告知身心障礙狀況：
建議在求職面試前，主動告知公司自己的身心障礙狀況，有助於雙方更好地了解與溝通。
3 考慮公司文化：
視公司文化而定，有些公司更注重多元性和包容，正直坦承可能獲得更多理解。
4 強調康復狀況：
在表達身心障礙的同時，強調自己的康復狀況，特別是憂鬱症和強迫症狀已經好轉，展現積極進取的態度。
5 強調專業能力：
在面試中，著重強調自己的專業能力和經驗，以證明自己是一位有價值的求職者，能夠勝任一般工作。
6 沒有適用身心障礙保障名額：
明確表示自己尋找的是一般正常的工作，不是尋求身心障礙保障名額，強調能勝任一般職務。求職目標公司，有提供身心障礙保障名額大公司，表現正常，應徵一般職缺，強調專業。由於面試表明自己的狀況，可尋求公司內部支持的力量，有機會持續工作。
7 祝福您：
祝您在求職過程中能夠順利找到一份適合且令您滿意的工作，也希望您的職場生涯能夠一帆風順，持續展現出色的表現。

hi 您好:
1.公司是會知道的唷，因為每個月在跟健保局核對時，如你是身障身分者，在健保上是有補助的，這樣金額就會有差異，公司就會知道囉
2.其實公司是有被政府規定，(依身心障礙者權益保障法第38條第2項規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。)所以有些公司都會特別找這方面的人員唷
3.其實很多身障同仁，也都是做正常工作，外表是看不出來異常的喔
4.我記得有些障別證明是有效期的，所以不用擔心現在身體良好，為什麼還領有證明的狀況，待下一次檢查時間，醫師評估後，確認都恢復了，你的證明就會失效囉
所以保持良好心態，讓自己有專業的技術在身上即可。以上是我實際處理過的經驗，分享給你，希望對你有幫助，祝您求職順利。