匿名2023/9/1
- 無工作經驗21-25歲
身心障礙手冊到底好不好
您好，我有思覺失調。請問有身心障礙手冊是比較容易得到歡迎身心障礙者的工作，還是會被用異樣眼光看待、排擠。
我媽對這個手冊仍有疑慮，她想保護我，她認為申請這個手冊之後，這個手冊就會跟著我一輩子。她認為我後續會被歸類為精障，卻還得不到工作保障
你好
在台灣，身心障礙者有專門的協助求職管道，簡稱身障者就業服務，這個服務必須是有手冊才可以得到協助，許多精障朋友在歷經一般求職市場的衝突與挫折後，容易退縮進而不敢出來找工作，媽媽的期待與心情可以看出對你的疼愛。
這幾年對於精神陷入困擾的朋友，政府開始推行很多的協助方案，包含會所(提供精障朋友可以去聊天活動的地方)，以及延伸的就業前準備協助(提供一些實習場地和相對願意接納精障朋友的職場)，在前面都準備好了，會結合第一點所說明的身障者就業服務，幫忙找到進入一般職場的可能(職涯是嘗試的過程)，這些服務目前都認這張身障手冊，
換個方式思考，這些服務需要這張門票入場。
另一方面，若你覺得申請這張手冊對你外出找工作有影響，還可以申請不公開身分，在你投入職場中，雇主是不會知道你有領取手冊的(勞健保有提供減免所以一加保雇主就會知道)，這個可以跟你申請手冊的時候直接申請就可以。
最後，職場中的適應或異樣眼光，很多時候不是在於障礙，畢竟雇主花錢聘用你來工作，要的是工作產能與表現，當工作產能與表現達到了，相處部分的摩擦進而會少一點，比較會影響的是當我們在面對工作時所面臨挫折與壓力的反應與應對，這個部分有時難以練習(畢竟大腦生病了，有些回應不是我們自己本意而是症狀干擾)，因此前面兩點的協助對於類似精神困擾的妳及相類似的人是很有幫助的。
手冊是一張證明，他並不是標籤，標籤的好壞是人去定義，並不是手冊有分。
祝福你
您好:
我可以理解您媽媽的擔心與考慮....
1、身心障礙的障別有分很多種，各有不同可以適應的工作及工作內容，有些公司人數到達法律規定數字(我沒有背公司多少人?要聘請一個)，所以公司要聘請領有身心障礙手冊的人，要不然就要繳未足額聘請身心障礙的費用給國家。所以，要看每個公司老闆的想法，有些公司寧願繳費，也不要聘請身心障礙者，有些公司則聘請很多身心障礙者
2、思覺失調...
老實說，很多公司會有疑慮如果他們知道你是思覺失調者，這跟你有沒有手冊沒有關係，有些公司人資在履歷上看到思覺失調是不會邀約面試的，因為怕引起不避要麻煩或者是說，因為不了解所以有很多的想像，最後乾脆不要約、不要用比較省事，還有很多主管不只不用思覺失調者，是連身心障礙者都不用，因為他們不知道要如何管理及應對，我曾經在一家公司非常努力推身心障礙的求職者，也只錄取一個。
3、如果有手冊，上面第一點提到的有需要身心障礙者的公司有需要，就會比較有機會聘用，但也不是絕對就能找到工作。
祝福您求職順利
身心障礙者手冊我個人是沒有，但我覺得你可以申請看看。
如果有手冊的話，你可以試著用這個身份找工作，看發面試通知的公司多不多，如果沒有，那就不要特別說明你有手冊，用一般身份投遞履歷。
我記得手冊好像有時間限制的，不是申請了就永久持有的。
申請手冊的問題，可以諮詢政府相關單位，像是有了手冊，資方會不會知道，或是有哪些資源可以使用。
我自己是24歲時生病的，有15年的病史，剛開始是透過前同事找到工作的，我沒有特別說明我生病的事。
工作內容是理貨人員，就協助出貨、撿貨等等，剛開始非常吃力，但我很努力在適應這份工作，幾個月過去後，有比較進入狀況了，就這麼待了6年。
工作對我來說就是做復健，透過重複性的工作內容，讓大腦去適應、去活絡思考功能，怎樣做可以更節省時間。
然後我這些年有去職訓學習一些課程，例如網頁設計、美編、珠寶設計行銷、美容美髮等等，目前是營運個人工作室，然後兼職電商出貨人員。
也許你可以先從短時間的兼職工作做起，等比較上手後，再來看是否能作正職的工作。
以上，希望對你有幫助。
