面試時如果沒有提到薪資福利，該在什麼時候詢問呢?

1.一般而言，如果有考慮錄取你，面試就會以初步的薪資談判做結束，如果猶豫中，就會問你能接受的薪資底線(小心，通常價低者得)，如果沒有錄取打算，就直接請你回去等候通知。
2.如果全程沒有談到薪資，結束時禮貌請問，這個一定要，即使他完全不想錄取你，也會樂意回答，他給你遠低於你期望的數字，大家就都不尷尬的再也不見了。
3.再強調結束前一定要問，我的真實經驗，A談到一半主管時間不夠了，就丟下一句你幾時可以報到上班？我當然直覺反應：你怎麼沒告訴我薪水？原來對方真的忘了，因為比我期望高出不少，所以沒放心上，就忘了。B人資主管把報到時間、須知、美好的福利都介紹完了，問我還有沒有問題，我說，薪資究竟是多少？他臉紅紅的回答，只有我前一份工作的一半。
我舉的兩個例子，都是規模在排行榜上的股票上市公司。所以，一定記得問。

1.你在面試的時候隨時都可以問，就像菜市場買菜一樣，如果你中意，第一句就是問多少錢。如果不中意，你也懶得問。
2.同樣的，如果資方有意思，就會問你期望的薪資，或問你對公司還有什麼問題想知道的。
3.甚至，可以更直接問，是否要錄取，如果沒意思，也不用等候通知了。