- 未填公司未填職務26-30歲
怎麼和不好的同事相處？若已經提醒過再次還犯會選擇繼續做嗎？
常常和不好同事（職位相同）搭班莫名其妙就會講出一些讓人覺得不舒服的話
例如：1.就是你沒補貨害客人沒買夠？（明明就是你先來上班的）
2.你不認真就把你趕出去（我心想請問你是老闆嗎？）
3.你很笨連這個都不知道
4.每天都來這邊混日子的是不是
於是就在某天我忍不住了爆發當下直接順著不好同事的話盡然我怎麼做怎麼錯我現在馬上離開（直接拿著自己東西離開）之前就有跟店長反應過這人物的態度但店長的回應：「不是針對我是為我好 」當下聽了傻眼若不是針對我會說我沒補貨害客人買不夠嗎？
現在店長的處理放式是要我寫一封溝通信並且不要跟他搭班，但我覺得為什麼是我寫溝通信這樣感覺我很像做錯什麼事一樣。
我真不知道該不該繼續做
Dear sir : 您遇到的情形確實相當具有挑戰性，尤其在同事間出現不愉快互動時，更容易對工作氛圍產生不利影響。在這樣的情況下，可以考慮以下幾種方式來處理：
1. 保持專業態度：當對方出現不適當的言語時，盡量保持冷靜與專業，不輕易被對方情緒牽動。您可以選擇以非對抗性的回應方式表達自己的立場，例如：「我們可以一起檢查補貨流程，以確保每個人都在合適的時段完成工作」。
2. 與主管溝通：既然店長已要求您撰寫溝通信，不妨將其視為一種機會，具體說明您對同事態度的困擾，以及這些行為如何影響工作效率和團隊和諧。重點在於陳述事實，而非批評，以便店長能理解您所面對的真實困境。
3. 設定明確界線：如果店長同意您不再與該同事搭班，這無疑能減少摩擦。不過，若無法完全避免共事，您可以嘗試透過溝通信建立一些界限，讓對方了解哪些行為會影響您的工作動力。
4. 自我反思與決策：思考這份工作的長期目標與您個人職涯發展的方向。如果這段不愉快的經歷無法改變，且影響您對工作的熱情，您可能需要考慮是否有其他適合您發展的機會。但在離職前，確保自己的職業表現和評價不受影響，以保障後續的職涯順利。
職場中的人際挑戰難以避免，但一旦找到合適的溝通方式，往往能有效地降低矛盾和壓力。
您好：首先不知道在那些個場景讓同事對你講出上述話語，所以無從判斷是非對錯，但在職場上若生氣爆發走人就是一個輸家，相同的問題就算是轉換職場也是會不段的重覆上演，所以你要做的就是找出問題的原因進而解決他，店長請你寫溝通信的目的及原因建議你要思索一下，是讓你反省自身的問題，個人覺得反思己身問題是必須的，可以讓自己下次碰到相同問題會有更好的處理方式，以上提供給你參考，並祝福一切順心
1 提問者與同事相處不睦，經常被對方言語挑釁，懷疑是否應該繼續做下去。
2 面對不尊重的同事，情緒反應正常，說明你對職場環境有合理的期望。
3 既然店長已介入，寫溝通信是解決問題的一部分，不是承認錯誤。
4 溝通信可強調問題在於同事的態度與溝通方式，而非你個人問題。
5 若能不搭班，可降低摩擦，也讓你專注工作，避免無謂衝突。
6 建議保持理性，以事實為基礎，清晰描述對方的行為帶來的不適。
7 溝通信中可要求對方尊重彼此，並指出對方言語的負面影響。
8 若再發生類似狀況，可記錄事實，以備未來需要時向上層陳述。
9 即使不搭班，仍可保持職場專業，避免被影響情緒，專注自我成長。
10 若店長回應仍偏袒對方，可評估這環境是否合適你的長期發展。
11 職場的難處是學習機會，若能克服此情況，對未來有益。已經提醒過再次還犯會選擇繼續做嗎，當然繼續做，問題出在同事，您保持職場專業。
12 祝福你。
