- 未填公司未填職務46-50歲
同事無中生有，老闆還偏袒同事
我在公司6年行政會計，傳統公司文化因為待得久懂得多所以鎖碎事務都包辦，新同事來了4個月，很自我中心不喜歡聽我們在公事上的建議， 常常私底下他會跟老闆打小報告每個人在辦公室所做的事同事都不喜歡他， 因為懂得做表面把老闆唬的服服貼貼的， 對於認真實在做事嘴巴不甜的我真的輸了他一大截 ，一天他跟老闆說我針對他做了一些事她要離職，老闆找我談，老闆要我去道歉，我說就是沒有做為什麼要去道歉，跟老闆溝通中有些事我覺得委屈了， 所以 當天在辦公室哭了，隔天因為眼睛腫我請假沒有上班，事後才得知老闆私下說我沒上班是在擺姿態， 這樣的老闆我也很無奈想離職， 發生這樣的事也不是第一次只是這一次我覺得比較嚴重，很想瀟灑的離開 但是又不想為了新同事跟年終過不去心中很針扎
您好，建議您把重心放在工作上而不是人的紛爭上，公司若是耳語管理模式，你可以選擇當一個不被影響的人，可以先思考目前的你是否有底氣馬上轉職?若有，勇敢的踏出去談個漂亮的薪資，評估看看是否不用在意年終就可轉身離開。若外界的薪資不如預期，又有現實的考量，那就反過來思考自己應補足哪些能力，年後再轉職。以上建議供您參考。
在公司如果不想踩著別人的屍體往上爬，最好是跟同事平淡的相處，如果不是工作上該做的事，就不要有交集，要交朋友，離開公司在交，這樣您才可以長治久安，除非遇到有人要踩著您的屍體往上爬，那這是沒辦法的事，您要想辦法避開工作上的陷阱失誤，這樣才是保身之道。只要工作內容不失誤，公司很難要您走人，您也不用急著走人。提供一點小意見給您參考。
看完你的描述，其實很能感受到你的委屈與無力。你不是不努力，也不是不負責任。當事實沒有被好好釐清，反而要求你道歉，甚至把你的情緒解讀成「態度問題」，這對任何認真做事的人來說，都是很重的打擊。
這件事不只是同事之間的摩擦，而是主管的管理方式與價值選擇。你現在的掙扎很真實：一邊是對環境失望，一邊是對現實（年終、收入）的考量。建議你先不要急著逼自己「一定要立刻離開或留下」，而是冷靜評估：如果留下，是否還能保護好自己、不再反覆受傷？如果離開，是否能開始為自己準備下一步？
