匿名2023/6/5

未填公司未填職務31-35歲

不確定是不是可以算是職場霸凌?

1.目前遇到的狀況是我的一階和二階主管利用不具名且沒有實際案例的反饋內容,威脅恐嚇我要自請離職,而這樣的反饋由於不具名且無法留下紀錄,沒有辦法確認內容的真實性,或是有心人刻意為之;過程中我不斷詢問是不是有犯錯的實際案例,或是具體改善目標,但卻始終得不到明確的答案,僅告知這是主觀判定的結果,實際案例不重要;但是由於過往績效表現也沒有被列為待改善,兩位主管也認同我專業上的付出,以及工作上帶出的成果,對照這樣的結果讓我完全不知所措且倍感壓力,讓我覺得兩位主管是刻意刁難
2. 因為我有雙方談話的錄音檔,過程中主管也明確提到我有綁架他等污衊的字眼,不確定這樣的狀況是不是構成了職場霸凌?那後續又該怎麼自救呢?

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您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。

職場霸凌的定義比較模糊,可以參考的官方文件是勞動部對於職場暴力的預防指引:

可知諸如語言暴力、肢體暴力、心理暴力、性騷擾等,皆屬於職場暴力的範疇。

我不建議您在這裡尋求giver幫您辨識您的案例是否屬於職場霸凌。第一,這類案例實務上往往需要個案認定,第二,我們在這裡只能閱讀您的單方面敘述,無法了解事情全貌。

然而,如果涉及不法侵害,法令上有課予雇主「預防職場不法侵害」的責任,像是
職業安全衛生法
職業安全衛生設施規則

因此,如果是合法的公司,您可以循內部管道進行申訴,雇主必須善盡調查、處置及懲處等責任,協助您解決這項問題;如果貴公司沒有這項管道(違法)或者您不信任內部管道,也可以向各縣市政府勞工局處申訴,或循司法途徑處理。

以上,若回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!

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https://blog.104.com.tw/workplace-bullying-process-regulations/

根據您描述的情況,這可能涉及到職場霸凌或不當管理的問題。以下是一些建議:

了解職場霸凌的定義:職場霸凌通常指的是一個人在工作場所中受到長期且不合理的貶低、威脅、恐嚇或其他形式的虐待。如果你覺得自己遭受了類似的對待,可以進一步瞭解職場霸凌的特徵和法律規定,以了解你的權益和選擇。

收集證據:你提到有錄音檔,這些可以作為證據來支持你的主張。保留這些證據,並確保你可以提供具體的細節和情境。

尋求支援:如果你感到受到職場霸凌,可以尋求支援和建議。你可以與人力資源部門聯繫,或者找到一個信任的同事、專業顧問或律師,尋求他們的意見和協助。

了解公司政策:研究你所在公司的政策,特別是關於職場霸凌和不當行為的政策。這可以幫助你瞭解你的權益和可行的解決途徑。

考慮換部門或公司:如果情況無法改善,你可能需要考慮轉部門或尋找新的工作機會。這樣可以避免進一步的不快和壓力,並尋求更好的工作環境。

最重要的是保護自己的權益和健康。請記住,這些只是一般性的建議,具體行動可能需要根據你所在的國家/地區的法律和公司政策來確定。

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