與主管面試第一次後，後續要提供業務開發報告

您好，

通常需要繳交面試以外資料為參考的是設計類的作品集，但您應徵的是業務銷售，卻被要求要做開發報告，有點不合理，這其中的風險如下：

1. 理論上開發客戶的邏輯方式，只要面談時用口述即可。但公司以招募人才為由，免費要求提交市場分析資訊，或者開發業務的手段方法，對於求職者實在不妥。
2. 若最後沒有錄取，求職者所花費的時間精神無法求償，因為使用者不付費。

您個人要評估，如果這份報告需要花費您很多的時間精神來製作，那麼後續的風險您也必須自己承擔。

以上意見提供參考。

1 第一輪，用人主管與BU Head 共同面試，詢問對於工作項目規劃，需要後補報告後，再來談第二輪。1、正常面試後，需要提交報告。請各位協助分析。
2 業務職缺書面報告的嚴重度，與研發職缺書面報告，問題已減輕。研發會有專利、技術、配方的關鍵技術，業務可將客戶以代號代表，關注在開發經驗與訂單取得。
3 沒交書面報告，無法進二面，交了過度詳盡，怕經驗被竊取，只能交報告，說成果，凡屬個人心法的業務絕招，直接跳過。
4 二面時，屬個人心法的業務絕招，也只能點到為止，這是您立足職場的絕活，別奉送給未就職的公司。面試官透過面試學幾招，當然。也不能都不說，不說就沒錄取。
5 祝福您。

1、原先，有兩個業務主管職缺，經第一次HR討論後，以為職缺A
2、後來與兩位主管線面面談(一個半小時)，，雖然我的經驗都符合缺職A與B項，中途他們認為我的資歷更適合職缺B，並同步跟我說明職缺B屬性與工作內容等…如擔任此職位，會如何進行業務開發。當下我告知，貴司在業界有一定的水準與名氣，我需要綜合考量了解後，不能隨意回答，BU Head大約與我溝通理與想法後，可以請準備一下，可再約第二次面試。
3、我也擔心個人經驗被被竊取。我利用面試通知的mail，主要回覆感謝信，同步，簡單概要條例式說明關於昨日問題，不透露具體等訊息。再看對方的反應