在新工作中找不到價值感，是否要繼續待下去

您好，建議如下：
先找主管談談：談之前先想想目前的工作是否都已經駕輕就熟，哪部分很嫻熟，哪一部分還需要多加強。也可以請教主管，您完成的任務是否還有需要精進的地方。從希望更具挑戰性任務的角度跟主管談，有些主管可能因為是新人，不想給予太大壓力；或是也剛好主管手邊事務忙碌，先關照其他重要案子，因此給予空間讓新人適應新環境。

談之前也先了解部門任務有哪些重點方向，到時候可以更具體讓主管了解您希望更具挑戰性的任務是哪方面？可以為職務、部門加值有哪些，也是讓主管對您更具信心，更放心委予重任。

此外，分享：不管是否有您認為更具挑戰性的工作交付，若該職務內容是您想要的，當沒被委派工作時，可以自己找事做。例如：過往公司的廣告方案企劃案和活動節目方案企劃案成效如何？是否來年或下一季還會再有，換成您企劃是否有更好的點子？且廣告、企劃職務多半需要很多想法、要會的職能也很多，也可以蒐集跟職務相關方向的參考範例、廣告海報、視頻等，當機會來了，就更有創意想法。

肯定您主動想獲得更具挑戰的任務。進到一家企業服務，經過找工作、投履歷、面試等.......過程，既然進去了，且還是新人階段，大家都還再互相了解，好好把握，多溝通。

以上希望對您有幫助，加油!!

您好，選擇這份工作時，您一定有所取捨。面對您目前的狀況，其實建議您與主管談談。您的憧憬與主管對您的期待似乎產生了一些差距，怎麼努力去拉進彼此的距離，是您現在可以做的。現在就放棄，不覺得可惜嗎？再給自己一些時間，找回您當初決定進這間公司的初衷。以上供您參考，謝謝🙏