- 未填公司未填職務20歲(含)以下
去上班才知道當天被砍班，怎麼辦？
我是一名兼職人員，做多少時間領多少時薪。而當天我照常去上班，到了店裡，主管才用訊息跟我說提早一個半小時下班。當時上網查相關法規，發現如果當天砍班可以要求付原本薪水，也直接跟主管反應了，但是主管覺得那是公司的事，讓我不要為難他，讓我去跟店長反應。跟店長反應之後，他跟主管是一樣的態度，覺得是公司的問題，反而將我教訓了一頓，說我跟主管講話不可以這麼沒禮貌。由於我是收班人員，我的想法是，我仍然要收班，仍然做著同樣的事情，時間被壓縮不說，反而少了一個半小時的薪水，但店長叫我不能有這種想法，並且跟我說公司本來就可以叫兼職人員提早下班。我已經提出離職了，但我想問各位前輩，如果當天被砍班，是可以爭取同樣的薪水嗎？還是公司可以隨意叫兼職人員提早下班呢？謝謝
您好
建議你先去看你的勞動契約 ,進公司應該都會簽 ,上面會有血你的相關勞動條件(公司/工時 /規定或時數...等).
如果勞動七約上有些明 .你的上班時間是幾點到幾點 ,那當然就不能隨意減少和扣薪.
如果上面沒寫明 .沒寫到每天一定要給你上幾小時 ,這就有灰色地帶.
你要看一下勞動契約.
如果你有疑慮 ,各縣市政府勞工局都有相關單位可以諮詢.
違法的部分 ,建議你自己多留證據 ,對話紀錄或文件.
以下連結提供你參考.
依你的問題回覆.
但我想問各位前輩，如果當天被砍班，是可以爭取同樣的薪水嗎？-- 如果契約有寫 .那就是的 ,非歸咎於員工的原因 ,當然不得任意砍班扣薪.
還是公司可以隨意叫兼職人員提早下班呢？--- 不行 ,如果餐廳生意不佳 ,可以叫員工去做環境清潔 ,教育訓練... ,不能隨意就請員工回家然後就不計薪.
https://blog.104.com.tw/can-employers-ask-employees-to-leave-work/
https://www.518.com.tw/article/1425
看當初聘僱合約怎麼訂的，一般會安排適當的工作談滿時間，如果要爭取原薪資，必須提出證明是事先約定好的，不然容易流於各說各話，如果沒有也可以看打卡紀錄，時薪人員就是做多少算多少，如果都沒辦法就只能走協商｡
1.公司有公司的規章，請配合。
2.本案亦已依程序向主管與店長上報未果，如您覺得權益受損，請向勞工局申訴，以保您的權益。
