- 未填公司未填職務21-25歲
轉職相關疑問(公部門轉到私部門)
各位前輩好，小弟最近在規劃轉職，謹說明一下我的狀況，文有點長請見諒：
1.我是一名身心障礙者，日常需依靠電動輪椅，但其實在行政業務、甚至是出差外勤，我都做得來。專業技能部分除了行政業務，我具有語言的優勢，大學主修俄文、英文多益成績890分(今年初才考)、並自學西班牙文及韓文。
2.2023年畢業至今都在現在這個單位服務，已逾兩年。但因為不是正式工作人員，而公務機關就是不管你什麼身分，都要做一樣的事情(同工不同酬)。而本單位的人員流動率又異常地高(正式人員有外派機會、約聘人員做沒多久就離開)，現在已經只剩下一個正式公務人員，其餘都是約聘僱，而這位正式人員在不久後也將外派......
3.在上個月因不知道已是第幾次不合理的業務內容，終於下定決心要轉職，將履歷更新完之後，大約兩週前果斷投遞一個很適合我、而我也很有興趣的職缺；另外也投了一個與現在這個單位性質、領域相近的職缺。但到現在都沒消沒息的。
想請教一下在轉職的時候該以什麼樣的心態去做應對？如何才能讓自己被看到？身心障礙者一定只能投身障專區的職缺嗎？老闆、人資方對於身障、轉職這類的標籤，會是什麼想法及看法？
以上，萬分感謝。
祝福各位工作、生活一切順利。
我讀完你的分享，第一個感受是：你其實已經展現了「能力比標籤更大聲」這件事。你會多國語言、能勝任行政與出差的工作，這些都不是小事；但現在讓你卡住的，是「我有實力，卻怕外界先看到我的身分，而不是我的價值」的認知衝突。
先談談心態——轉職對任何人都是焦慮的，尤其你還同時背著「身障者」這個社會標籤。問題是，你現在用的角度是「我怕別人覺得我不行」，而不是「我要怎麼讓別人看見我能行」。要練習把自己擺在「我是多語專才＋行政經驗＋願意承擔責任的人」。這不是否認身分，而是先主導敘事。
再來是「被看見」這件事。履歷和面試裡，你可以特別強調三點：
專業語言力：俄文＋英文890分＋自學西、韓，這組合本身就是稀缺技能。可以用「我能跨文化協作、能處理涉外事務」的定位來呈現。
工作韌性：你已經在高流動的單位堅持兩年，還能處理行政＋外勤，這就代表抗壓與責任心。
實際貢獻案例：舉一兩個專案或任務，讓人看到你解決問題的過程，而不是只寫「處理行政業務」。
關於「一定要投身障專區嗎？」其實不是。身障專區職缺對你來說只是一個「額外入口」，但完全不是限制。很多企業在乎的，是你能不能補上團隊需要的那一塊。如果你怕履歷在初篩時被標籤，可以考慮在自傳裡主動定調：「雖然我行動不便，但這不影響我完成外勤及跨部門協作，過去的經驗就是最佳證明。」這種方式比單純隱藏或被動解釋更有力量。
至於老闆或 HR 的看法——現實是，不同公司差距很大。有些真的只看到限制，但更多公司會在乎「值不值得投資」。你要做的就是：把「我的專業＋責任心」講清楚，並提前讓對方知道「我的需求其實不影響工作執行」。當你自己用很坦然的姿態說出來，對方就比較不會繞在標籤裡打轉。
現在的你，不是「沒有選擇的人」，而是「有能力但需要換舞台的人」。這差別會決定你整個求職的能量。試著把眼光放在「找到能發揮語言與行政專長的舞台」。
祝你順利！
其實沒有不二法門，多丟職缺機會要多頭，當然求職者能力明明符合，為何沒我機會，這很正常，找工作就是要大量找，好工作是給機會準備好的人，沒有一次就打敗，多找工作一定有，又雙語的更有機會錄取，就多試幾次就會有的
