談薪水有沒有什麼技巧？

以下就來跟大家說明幾個面談前準備以及談判過程的注意事項
1. 瞭解自己的市場行情(薪資調查)
上網搜尋104薪資調查以及詢問同性質工作的長輩或朋友~
2. 要認識幾位獵才朋友
因為獵才顧問們都有專攻的領域，對於薪資的敏感度比誰都高~
3. 想清楚自己的底線:
綜合上述，你需要有一個數字底線，才能在跟HR溝通時態度上能適切的回應。
再來，如何講期望薪資呢?
我建議保持誠懇、平穩且有禮貌的態度是很重要的，讓對方感受到你是重視這個面談但也非這個工作不可，若太急於表現自己有多麼符合、一定要錄取你，對方可能會有點害怕~太熱情了~
在則，那到底可以怎麼做呢?
1. 建議提的薪資要是一個區間，並且以年薪為主，例如我期望年薪80-90萬，因為HR的立場他既要滿足預錄取的人選，讓對的人進來公司，不要再重新找人，同時也要幫公司控制預算，因此給HR一個薪資範圍，會是比較理想的。
2.忌諱:
1. 依公司規定 : 你至少應該在後面加上「...但如果有可能的話，我希望不會低於我現在的薪水。」或是「...但如果有可能的話，我希望不會低於年薪多少錢。」　
2. 不要獅子大開口 (4萬→6萬)
3. 不要陷入討價還價。(當HR提出比你期望薪資低很多時，不要陷入討價還價，如果這是你很想要的工作機會，你可以禮貌的告訴她，你的底線是…，你很有誠意要到貴公司上班，但這部份再請HR跟公司商談看看)
4. 不要得寸進尺。 (HR已經告知薪資，也符合你提出的薪資範圍，不要再返悔，請你下好離手，不然，對公司來說觀感會不太好)
5. 不要斤斤計較。(這個我常遇到，就是要求要跟前公司一樣的福利，但現實性是每家企業制度不同，不能強人所難，而要對方也提供一樣的福利，如果要這樣，你就留原公司就好了)
以上的一些分享，是我個人的一些經驗和觀點，衷心希望對大家有幫助。

你可以說~~
每個公司的薪資結構不同而且全年薪資月份數也不同,預期月薪金額很難定義。
可以請問這個職位,貴公司的薪資級距嗎？

如果面試官一直追問預期金額,再回答~
我在上一份工作,年薪總數約xxx