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1.你的籌碼
你的能力經驗，轉職更好的機會高低?!
2.轉職代價
如果原職，生活平衡、專業發揮、同事相處，都挺好，那這就是你的替代成本。新工作會有謀合等各種變數影響你，你在厲害，有些變數還是會影響你。
3.看同事
總有人會知道公司的真實情況，理論上，年終就是依公司賺不傳發，老闆只是在商言商。
4.接地一點，如果你年終很影響你，那你談下一份工作時，就可以先打聽打聽
日安。
要看所謂年終獎金在貴公司的制度規範中，是屬於恩惠性給予，還是等同於績效獎金的項目。意思是這筆獎金跟三節獎金一樣，與工作績效無關，純粹是作為一種福利制度的金錢給予，還是會因公司或個人績效表現不同，而有差異化的獎金發放。
如果在制度上，是一種恩惠性給予，而且無論是工作規則還是獎金制度都未明文規定的話，那麼只能由雇主自行定義發或不發，亦或是發多少。
但如果在內部規範上有明文規定年獎的作法，或是雖未明文但已行之有年的話，則可視為是經常性給予的一環，這時您所提到的狀況，恐怕就有片面變更勞動條件的問題。
至於您該如何面對，端看是恩惠性給予或是勞動契約議定的薪獎，如果是前者，勞工並無立場主張權利；若為後者，那就有違法的風險了。後續您可以詢問一下貴司的人資部門，關於上述的內容。
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