- 未填公司未填職務41-45歲
中年回鄉工作，工作難尋
本身在北部五星旅館業的人資快十一年，其中也有外場（前檯服務中心）的經驗，職位為基層人員，近期回鄉就業（南部），喜歡飯店業但遇到困難如下：
1. 南部較少五星飯店，人資屬後勤本來就少職缺，有試著丟履歷但都石沈大海，面試Local或家族體制飯店，但因人少分工不細什麼事情都須獨立完成，也無法認同管理制度面（人情放第一），也有試著丟類似飯店訂房、業務助理、總務等職缺也是沒下文。
2. 南部薪水低，薪資比北部少8千至一萬，如果不住家裡到附近大城市工作，租房無法負擔開銷，但家附近無較大型飯店。
3. 有嘗試其他類別產業但很快就離職，傳產貨小型企業氛圍很封閉，飯店屬較活潑產業實在難以適應。
找工作找得好累⋯
您好，
台灣高科技公司陸續進駐南科與高科，從104線上的產業職缺數來看，南部地區的飯店與購物商場的建設案持續增加，預期2~3年後餐飲服務、飯店、零售業的職缺數持續提升。
您具備飯店旅館業的人資管理與服務，也喜歡這行業的工作氛圍，除了持續關注南部旅館業的職缺以外，對於產業較相似的零售業、餐飲業，以及嘉義、雲林地區的旅館業職務，建議可以考慮。
1. 北部五星旅館業的人資快十一年，其中也有外場（前檯服務中心）的經驗，職位為基層人員，近期回鄉就業。人資屬後勤本來就少職缺，有試著丟履歷但都石沈大海。有嘗試其他類別產業但很快就離職。
2. 旅館業的人資快十一年，專長在旅館人資，整理履歷第一選項，目標南部旅館、飯店人資職缺，先找到再來考慮住家或租屋。
3. 有試著丟類似飯店訂房、業務助理、總務等職缺也是沒下文，您需整理履歷，專注前檯服務中心的經驗，投飯店訂房，投任何特定職缺，都需客製化履歷自傳。
4. 飯店屬較活潑產業，這是您工作的根，重新檢視南部旅館、飯店人資職缺，面試上了，對公司文化、管理制度面的問題，先放在一旁，畢竟先求有再求好，當您的基礎在南部建立後，找尋條件更好的人資職缺，就不會那麼困難。
5. 祝福您。
飯店業現在經營很辛苦，沒有職缺很正常，很多老闆都在燒錢硬撐，等待黎明疫情過去，尤其是商務客居多、外國觀光客居多的飯店，你此時要轉換工作去南部，選擇受限是正常的，即便在北部也不見得情況會比較好。 我建議是不要被過往的資歷、經驗綁死，找觀光相關產業、或是人資的相關職務都去試看看，重點還是要找一個自己認同的企業文化，這比較重要，把找工作的口開更大一點，先求有再求好，比較務實。加油💪還是很多公司需要好人才的。
