進公司後工作內容與原先差很多該接受還是換工作

若你的離職意圖持續超過十天，可以考慮趕快提離職，原因是，若你持續性的有著離職意圖，對你自身在工作上的行為展現沒有幫助，且會有負面干擾

已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗

還在3個月試用期，建議你再多適應一段時間，雖然工作跟原本預期有落差，仍可多培養及訓練自己其他技能，試用期間離職，對於你找下面的工作總是負面的，再多考慮考慮。

你好，

你開宗明義提到，[找到自己未來想長期發展的興趣]，恭喜你，表示是一個職涯的發展的方向．
工作職掌上的分配，確實經常有其因應資源不足所進行的任務調配；只要主核心的職掌不變之下，分擔多做些其他任務，並無不可。 協助主管過渡團隊資源短缺的情形，也代表你是一方之才，有了態度，就會成就未來的高度。

試用期，是一個公司審視你的能力適用性，而工作是否合適自己至少要經過一年的歷鍊後，才進行決定性的考慮。

不因一時的短視現況而錯過工作發展性。

Alvin

你轉換到新公司，亦獲取期望值的薪資，可見有獲得新公司的賞識，却因内部組織更變，變更後的工作内容並非自己應徵時想從事的工作性質，如你對於調整後的工作覺得與志趣不和，建議你適時找面談時的人資商議，詢問日後是否有調動的可能性（回到較符合你期望的工作内容）藉由双向溝通瞭解彼此的需求。
此工作待遇是否為你進入職場的首要考量呢？我的建議，是否應該考量公司的永續發展性，個人的發展前瞻性，或優厚的員工福利及工作環境等等因素，以上也供你做個参考。
最後，如經過與公司方面的商談後，還是維持現階段排定的工作内容，若你還是無法樂在目前的工作，建議你還是找個喜歡做的事