考績總是不佳，沒有加薪機會，該繼續待嗎?

您好，我是阿邱，感謝指定回答。

感受到您對現實情形的強烈不滿與失望，換做是我自己也許不能接受，希望您在解決問題的同時，也能照顧到自己的情緒，可以多與身邊的人聊聊，讓心情安穩下來。

1. 強迫排名制的解決方法

因為您文中未提及，想請教針對這個問題，您有與主管討論過這件事了嗎？雖然您暗示主管是以喜好做考評，但既然您已經到了待不下去的階段了，我想建議您針對職涯發展與主管約時間晤談，至少可以當作您是否繼續留任的依據。

晤談的內容可以是以下：

(1) 我有注意到自己的績效排名，請問我在工作表現上有沒有什麼需要改進或加強的地方，可以讓我的績效排名獲得提升？

(2) （如果主管的回饋上，就如您自我評估，並沒有什麼表現不好或亟待改進之處）請問現行排名制度，對我在公司未來的職涯發展上，會產生什麼影響？

我相信如果您的主管是一位有sense的主管，應該會察覺到您想釐清的問題，應該會從主管的觀點給予您沒有想過的回饋；另外，我猜主管應該也在該公司待很久了（原諒我從您的敘述與背景條件，推斷您任職的公司，應該是那種很接近國營事業的公司）也許會站在年輕人職涯發展的角度，給予他身為過來人的意見。

也或許，您真的有未注意到的表現不足之處，也可以透過晤談獲得回饋。

這些問題是為了探究您績效考評最低的真正理由。如果公司真的單純就因為您最菜，給予您最低的評等，我相信除非您是一個交際手腕超高明、有辦法拉攏主管幹掉老鳥的高手，否則您這樣的情形，會一直持續到有新人進來為止。

屆時，您需要的是價值觀的排序。

(1) 重視安穩、需要離家近，考慮留下來。
(2) 重視薪資成長與職涯發展，考慮另求他處。

2. 轉職規劃

(1) 不要因為一次的失敗經驗就全盤放棄

我認為要當人資，選公司規模愈大對職涯發展愈有利。我蠻確定並不是每一間大公司都用這樣去打考評，我也不確定您為何一口咬定下一間公司一定會比較小（因為您堅持要留在中南部嗎？）但既然您曾想過要好好在這個領域發展，其實解決方法就是做一個職涯轉換，試圖找到績效制度合理的公司而已。

(2) 嘗試用人資的專業角度評估您現在的想法

依照您的假定規劃，您因為工作不如意堅持裸辭，如果待業期間長您也可以接受去做一些臨時性的工作；但若您是一位招募專家，您會怎麼看身為應徵者的您這段經歷？

我覺得裸辭休息沒有不可以，但辭職後失去目標的那種徬徨，是我的話會感到更痛苦。為了讓自己轉換工作時更加順利，還是建議您儘量「騎驢找馬」「無縫接軌」。反正待著也是待著沒有壞處，甚至可以「安靜辭職」，把心力用在籌備年後轉職的計畫，這麼做會更有保障。

(3) 下一份工作怎麼找才是重點

問題來了，要怎麼找到好的人資工作？

A. 依產業

如同您所說，相對有發展性的人資工作在科技業、金融業比較有機會，但就是集中在北部，您要有離家的心理準備。我也是北漂過來人，如果情況允許，我會建議您嘗試一次，不管結果好壞，至少人生不會後悔。

B. 依地區

假設您不能離家太遠，又是我猜的那個集團的公司，附近的確比較難找到可相比的企業，但建議您還是可以往鄰近幾個縣市找找看，考南部的幾家泛國營事業（幾乎確定逐年調薪）、或南科園區的公司等，可以多找多看。

C. 轉職

假如您真的有不能離開家的理由，又不希望擔任中小企業的人資工作，那趁年輕趕緊培養薪情比較好的第二專長，或許比較能夠滿足您的職涯需求。

——
兩年的工作經歷只是一時的，若這家企業的制度無法滿足您的需求，與主管晤談後也確定無法改變，那就積極經營自我，走出自己的另一條路。

好的公司難尋，有很多人資都走過這一段（尋找適合自己的公司），大家找到的答案也不一樣，您並不孤單。希望您看完這篇之後心情可以獲得些許調整，如果文章對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

你好

從提供的資料訊息上看，
你本身也是人資工作嗎？
我有點不明白你怎麼會談到"業績"？

公司考績制度選用強迫排名制，
自有其想要的制度優點，
(當然也會有延伸的問題存在)
你是否有針對考積制度做工作上的調整？

1.公司考核績效是否有面談環結？
可以和面談主管討論如何能改善自己的績效，
或主管希望你朝哪個方向去努力？

2.升遷機會需要自己爭取！
若你所說的"升遷"只是指年度調薪，
那就只能回到第1點上去著墨了，
但若你說的是只真正意義上的"升遷"(位階)，
那你可以主動向公司提出，
(大型企業一般都有申請管道)
或者你直接向直屬主管提出需求，
只要符合公司期待的發展方向，
通常成功率很高的。

3.綜上，
先向公司爭取，
看結果如何再決定要不要走囉？

祝 工作順利

你好 日安：

考績總是不佳，沒有加薪機會，該繼續待嗎?

不佳就搞到佳，你到底在想什麼？
坎跨不過，下一家考績一定都會好嗎？

把自己的目標設定一下，這才是你應該要做的，
正面思考，會讓你更有衝勁！

以上給你參考

1 入職滿兩年／入職以來考績皆墊底（公司有強迫排名制度，墊底者沒有加薪資格） ／兩年也過了，不能加薪的話與自己期待不符。同事各個資深也努力又獲得主管喜愛，這樣結果能夠理解。
2 心結的關鍵，入職以來考績皆墊底，墊底者沒有加薪資格，不能加薪的話與自己期待不符。就是兩年都沒加薪，待不下去，想跳槽。
3 先問一下，您可以工作多少年，至少35－39年，2年相較於39年屬短期，對吧，工作以每5年調薪15%為目標，在台灣尚屬合理。2年沒調整，還有3年可以努力爭取調薪，達成5年一階段目標。
4 2年沒調整薪資，沒必要這麼快就放棄，累積專業，執行計劃，在接觸較廣較深的議題，展現自己工作的專業度。專心工作，忘掉薪資，考績墊底換人，加薪自然達成。是5年規劃不是2年，這時候，別離開大公司。
5 快撐不下去打算年後裸辭，萬萬不可。撐不下去只是心態2年考績皆墊底，不能接受，這是菜鳥必經的過程。
6 祝福您。

要嘛突破你說的問題點

要嘛換跑道 重新開始

你自己其實已經盤點出很多重點了

現在就看你自己 如何決定下一步

我們無法幫任何人決定 無法幫任何人選擇

因為 人總是要為自己的人生 做決定 做選擇~

如果你在心情低迷 可以先去沉澱一下

或出去走走 轉換個心情

只有心靜下來 才能做出正確的決定~

加油!

以有限的資訊提供個人擔任主管主觀的建議，"換"。

理由: 新人兩年考績都墊底，您在長官眼中已經黑掉，想再翻身難，除非換主管。
主管若讓兩個人輪流隔年墊底代表還有救，讓同一人連續墊兩次是準備找機會汰除。

這種大公司考績要照等級分比例，影響年度調薪和升等，同期進來的人相比，考績好的會先升。都已經兩年墊底，別說升等會最後比同梯慢很多年，甚至可能不用等了，直接被資遣末位淘汰。

重點是在這樣的環境待著，自己也會越來越沒有信心，也許主管和同事也會用異樣眼光看你，與其這樣每天不舒服不如換個環境，最壞狀況也不會比現在更壞到哪裡。

聽起來您是北漂的HR，其實現在台中/台南科學園區都有很多國際大廠或是外商，工作機會多待遇都很好。你要去找那種技術員很多的大廠，需要很多負責招聘和教育訓練的HR，對經驗沒有太要求甚至新人進來的也有，幾年以後工作會輪調。

現在就開始投履歷，領完年終(希望有)就換工作，新的年度從新開始。
在管理上您的狀況我們叫"人地不宜"，不是你不好，是這個大環境不適合你。
找個離家近一點，有空多回去看看父母家人，現在一個人在外，受了委屈沒有親友傾訴要自己吞下去，真是讓人心疼。不到三十歲還很年輕，不用耗費寶貴青春在這裡，換個環境，換個心情，找回自信心。下一個更好的工作在等你。

祝新的一年越來好! 加油!

你好：

先恭喜滿兩年了，目前職場現象以你的年紀滿兩年者比較少喔。
先肯定分析過自己與公司。(自認工作態度正面積極，團隊協作強(曾被正面表揚)，業績並非最好但有明確成果。)(同事各個資深也努力又獲得主管喜愛，這樣結果能夠理解)。

內文提到"入職前也有另一家公司的offer在選擇，薪水比現職多一點，只是考量現職公司規模較大，決定先進來忍耐學習。"
一開始抱持著學習的心態，這段時間若有學習到，是否也是另一種非實質金錢給予但卻投資自己了呢？!!

瞭解你提到制度面，但從內文看來，公司資深員工應該不少，有些企業管理的確會考量年資跟忠誠度。

對於現職你也評估過了"現職剛好是大公司，在工作上能接觸的議題確實較廣較深，視野跟見聞比起小公司確實有差，因生活在南部，選擇不多，我很確定下一間公司規模會差很多，對自己的放棄感到失望，但自己也知道待不下去了，這樣的心情很無所適從， 過去很想在這領域往上爬，跳槽到金融業、科技業等等(很多幻想)，現在也不這麼想了，覺得也沒有什麼熱忱，"

能綜合評估很好。建議如下：
1.調整心態：過往的心態是學習、當作跳板，接下來要當作是表現，拿得出更多具體貢獻的舞台來看。

2.瞭解考評：既然在意考評，就多瞭解考評標準，清楚知道未達標的原因，如何達標。對考評的疑惑可跟主管聊聊，也讓主管知道你很願意努力達到考評標準來獲取加薪。或許主管認為你也滿足現狀，或許溝通後以賦予專案重任給其表現機會。

每家企業考評方式與重點不同，即便有些一開始就設定KPI讓員工參與並瞭解目標，但綜合評估也可能參雜其他偏好。就好比給"資深"員工在考評上獲得加薪嘉許。或是主管偏好能"主動"幫忙或有禮貌者等(舉例)。也可向資深員工多瞭解公司文化與考評想法等，搞不好也是有人很惆悵等三年以上才加到薪.....等，多瞭解考評與升遷資訊。當然你可以在瞭解後確認是否符合期待。

3.嘗試其他機會：給自己再一年的時間努力以上兩點，期間也可以投履歷試試。這段時間依然在目前崗位努力，不會白費的。即便未找到合適機會，也在目前崗位有新突破新嶄獲。

對原本設定所期待的時間點有落差。希望發生的時間點卻沒發生，感覺時間又一分一秒過了，容易焦慮。但仔細想想，凡走過必留下痕跡，其實努力投入過的都不會白費。「謀事在人、成事在天」這句話出自諸葛孔明，他都這麼聰明機智有謀略還會講出這句話，可見成事之因很多。但仍可做好完全準備，考試也是要搞清楚考甚麼吧，多瞭解後再給自己跟公司機會試試以上建議。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。