- 未填公司未填職務26-30歲
考績總是不佳，沒有加薪機會，該繼續待嗎?
請前輩指導困惑的我，感激不盡！
1.遇到的困難：
入職滿兩年／入職以來考績皆墊底（公司有強迫排名制度，墊底者沒有加薪資格） ／兩年也過了，不能加薪的話與自己期待不符。
入職前也有另一家公司的offer在選擇，薪水比現職多一點，只是考量現職公司規模較大，決定先進來忍耐學習，無奈兩年後薪水零成長。
2.自我盤點+補充：
自認工作態度正面積極，團隊協作強(曾被正面表揚)，業績並非最好但有明確成果。強迫排名是相對比較並非絕對，同事各個資深也努力又獲得主管喜愛，這樣結果能夠理解，只是自己就成為制度下的犧牲者，非常沮喪外也不太能接受，
倒也不是想搶第一的個性，現職因為薪資不高，要提升我想不是很難，但就是達不到，曾多次激勵自己再努力、再試試，無奈最後都沒有用，現只想離職休息換環境。
3.自我測試
有試著將自己投入市場(投履歷與面試)，有拿過offer，薪水能比現職高(不多，但可以接受)，快撐不下去打算年後裸辭，單純找份打工謀生或至少跟現職薪水一樣的工作不難，不擔心裸辭導致生活困難，而是擔心工作經驗斷層，或者下一間公司不會更好。
4.擔憂點
現職剛好是大公司，在工作上能接觸的議題確實較廣較深，視野跟見聞比起小公司確實有差，因生活在南部，選擇不多，我很確定下一間公司規模會差很多，對自己的放棄感到失望，但自己也知道待不下去了，這樣的心情很無所適從，
過去很想在這領域往上爬，跳槽到金融業、科技業等等(很多幻想)，現在也不這麼想了，覺得也沒有什麼熱忱，很想找個甜點店工作(興趣)，但也知道這種工作做不久，也不能考慮，現在對未來也沒有什麼目標，呈現沮喪狀態...。
思緒有點混亂，希望有前輩願意指導，回到標題想求解的：
「考績總是墊底，沒有升遷機會，該繼續待嗎?」謝謝各位前輩！
您好，我是阿邱，感謝指定回答。
感受到您對現實情形的強烈不滿與失望，換做是我自己也許不能接受，希望您在解決問題的同時，也能照顧到自己的情緒，可以多與身邊的人聊聊，讓心情安穩下來。
1. 強迫排名制的解決方法
因為您文中未提及，想請教針對這個問題，您有與主管討論過這件事了嗎？雖然您暗示主管是以喜好做考評，但既然您已經到了待不下去的階段了，我想建議您針對職涯發展與主管約時間晤談，至少可以當作您是否繼續留任的依據。
晤談的內容可以是以下：
(1) 我有注意到自己的績效排名，請問我在工作表現上有沒有什麼需要改進或加強的地方，可以讓我的績效排名獲得提升？
(2) （如果主管的回饋上，就如您自我評估，並沒有什麼表現不好或亟待改進之處）請問現行排名制度，對我在公司未來的職涯發展上，會產生什麼影響？
我相信如果您的主管是一位有sense的主管，應該會察覺到您想釐清的問題，應該會從主管的觀點給予您沒有想過的回饋；另外，我猜主管應該也在該公司待很久了（原諒我從您的敘述與背景條件，推斷您任職的公司，應該是那種很接近國營事業的公司）也許會站在年輕人職涯發展的角度，給予他身為過來人的意見。
也或許，您真的有未注意到的表現不足之處，也可以透過晤談獲得回饋。
這些問題是為了探究您績效考評最低的真正理由。如果公司真的單純就因為您最菜，給予您最低的評等，我相信除非您是一個交際手腕超高明、有辦法拉攏主管幹掉老鳥的高手，否則您這樣的情形，會一直持續到有新人進來為止。
屆時，您需要的是價值觀的排序。
(1) 重視安穩、需要離家近，考慮留下來。
(2) 重視薪資成長與職涯發展，考慮另求他處。
2. 轉職規劃
(1) 不要因為一次的失敗經驗就全盤放棄
我認為要當人資，選公司規模愈大對職涯發展愈有利。我蠻確定並不是每一間大公司都用這樣去打考評，我也不確定您為何一口咬定下一間公司一定會比較小（因為您堅持要留在中南部嗎？）但既然您曾想過要好好在這個領域發展，其實解決方法就是做一個職涯轉換，試圖找到績效制度合理的公司而已。
(2) 嘗試用人資的專業角度評估您現在的想法
依照您的假定規劃，您因為工作不如意堅持裸辭，如果待業期間長您也可以接受去做一些臨時性的工作；但若您是一位招募專家，您會怎麼看身為應徵者的您這段經歷？
我覺得裸辭休息沒有不可以，但辭職後失去目標的那種徬徨，是我的話會感到更痛苦。為了讓自己轉換工作時更加順利，還是建議您儘量「騎驢找馬」「無縫接軌」。反正待著也是待著沒有壞處，甚至可以「安靜辭職」，把心力用在籌備年後轉職的計畫，這麼做會更有保障。
(3) 下一份工作怎麼找才是重點
問題來了，要怎麼找到好的人資工作？
A. 依產業
如同您所說，相對有發展性的人資工作在科技業、金融業比較有機會，但就是集中在北部，您要有離家的心理準備。我也是北漂過來人，如果情況允許，我會建議您嘗試一次，不管結果好壞，至少人生不會後悔。
B. 依地區
假設您不能離家太遠，又是我猜的那個集團的公司，附近的確比較難找到可相比的企業，但建議您還是可以往鄰近幾個縣市找找看，考南部的幾家泛國營事業（幾乎確定逐年調薪）、或南科園區的公司等，可以多找多看。
C. 轉職
假如您真的有不能離開家的理由，又不希望擔任中小企業的人資工作，那趁年輕趕緊培養薪情比較好的第二專長，或許比較能夠滿足您的職涯需求。
——
兩年的工作經歷只是一時的，若這家企業的制度無法滿足您的需求，與主管晤談後也確定無法改變，那就積極經營自我，走出自己的另一條路。
好的公司難尋，有很多人資都走過這一段（尋找適合自己的公司），大家找到的答案也不一樣，您並不孤單。希望您看完這篇之後心情可以獲得些許調整，如果文章對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
你好
從提供的資料訊息上看，
你本身也是人資工作嗎？
我有點不明白你怎麼會談到"業績"？
公司考績制度選用強迫排名制，
自有其想要的制度優點，
(當然也會有延伸的問題存在)
你是否有針對考積制度做工作上的調整？
1.公司考核績效是否有面談環結？
可以和面談主管討論如何能改善自己的績效，
或主管希望你朝哪個方向去努力？
2.升遷機會需要自己爭取！
若你所說的"升遷"只是指年度調薪，
那就只能回到第1點上去著墨了，
但若你說的是只真正意義上的"升遷"(位階)，
那你可以主動向公司提出，
(大型企業一般都有申請管道)
或者你直接向直屬主管提出需求，
只要符合公司期待的發展方向，
通常成功率很高的。
3.綜上，
先向公司爭取，
看結果如何再決定要不要走囉？
祝 工作順利
你好 日安：
考績總是不佳，沒有加薪機會，該繼續待嗎?
不佳就搞到佳，你到底在想什麼？
坎跨不過，下一家考績一定都會好嗎？
把自己的目標設定一下，這才是你應該要做的，
正面思考，會讓你更有衝勁！
以上給你參考
