匿名2/23 1:46
電腦及其週邊設備製造業品管安規51-55歲

製造業品管工作經歷25年以上,今年54歲投很多履歷都無下文

我的學歷為明新工專畢
去年7月以前還在一家工廠擔任品管6年多,7月後被裁員之後,8月有去上職訓班到11月初,職訓學的是autocad及solidworks只是基礎,要靠它們轉行很困難,想回去幹品管,但我今年54歲了,丟了很多履歷都沒有下文,年紀大好像都沒有人要,我該怎麼辦?

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王瑞顯2/24 12:13
知名銀行 資深襄理

你好
辛苦了,中高年失業是痛苦的
個人並不熟悉品管及產業
只能提供一些初步的建議
首先充實自己,你肯去職訓學習值得肯定,或許你認為這些並不足讓你重回職場,但我相信只要你多充實自已,隨時準備好自己,會有機會讓你表現的,心態調整、姿態要更低,學高年级實習生,未來是美好的,加油。
另外104上有中高年的求才,或許可找到你的工作機會。
以上個人拙見
加油

張精言2/23 3:30
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 學歷為明新工專畢,在一家工廠擔任品管6年多,7月後被裁員之後,8月有去上職訓班到11月初,想回去幹品管,但我今年54歲了,丟了很多履歷都沒有下文,年紀大好像都沒有人要。
2. 年紀大找工作難度增加,這屬正常現象,但難度增加不代表一定找不到工作,只是找工作的細膩度要提高,否則人資一看54歲就興趣缺缺。
3. 品管安規可是各行各業都需要的,首先建立自己的自信心,不被年紀大好像都沒有人要的觀念打敗,有自信心才會有動能。先針對您熟悉的電腦產業,對每個您要投遞的職缺作客制化自傳,強調您的品保專業用在選項職缺正是適才適所。
4. 再來開放產業只要是品保職缺都投,光電、通訊、半導體元件、電子零組件,對每個您要投遞的職缺作客制化自傳,強調您的品保專業用在選項職缺正是適才適所。持續就會看到成果。
5. 祝福您。

劉文達2/23 20:17
Mytek International Executive Assistant

以你的年紀來看,最可行的方式是透過親友介紹,或者是過往一起工作過的同事,由他們推薦會比你丟履歷要來得有效率一些....現實社會是如此的,老闆要用的人,年紀是其中重要考量的條件之一...
過40歲後,一般都已是中高階主管了,亦都透過獵人頭公司找工作,如要找中低階的工作,去跟年輕人搶飯碗,一般老闆會選擇年輕一點的勞工

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