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台商國外業務或外商國內業務？
我從事國際銷售多年，對此工作也有高度熱忱，但許多台商的薪資福利和文化讓我難以接受，偏偏只有台商有國外業務，外商都是國內業務缺，另外最近錄取的外商好像也只有每個月跟總公司開會才會使用英文，怕久了英文能力退化，但偏偏薪資福利等好一大截，文化更是好，目前的公司在薪資上不滿意外，未來也不太可能調薪（公司文化），目前雖然工作量不重但公司的狀況不是很好，明年還可能裁員，為了存錢我不得不看其他機會，我最近收到一個外商國內業務錄取，不曉得是否真要去，這是個難得機會，畢竟沒大型企業經驗的我，過去以來待的都是本土小公司，再過幾年就40，轉職上如果沒有很亮眼的學經歷又想好待遇會更不容易，我雖然很愛國際業務但去過不少大小間台商面試都因薪資或文化等不合而沒有成，我要繼續找台商國外業務嗎？還是改外商國內業務？怎麼做才是更好的？
您好，感覺在快要40的這個年紀，對於轉職在職涯未來的影響，您有許多的考量，這代表您對於職涯的延續性會不斷思考，有計畫地踏出每一步。
其實無論是台商或外商，最重要的是進行評估後再做選擇，每一種選擇都有利有弊。聽起來您對於台商的文化以及模式已經有相當的熟悉度，也因此找到自己的適應模式。無論台商外商，都有不同的公司規模與產業前景，台商有大的上市公司，外商也有規模較小一人當多人有的公司。此外，外商公司通常薪資待遇較優，但也相對地對於業績的要求較高，且壓力較大，往往要求短期就交出績效且較難給予太多時間，即戰力與戰功是在外商能生存下去的前提。此外，相較於台商往往團隊作戰，大部分的外商有更鮮明的個人主義，在高標準的業績要求中，績效導向往往是必然的結果。
就履歷與待遇來說，似乎外商會是較為理想的選擇，但對您更重要的是去思考如何以及是否能適應外商文化，如您所想，外商與台商的文化有一定的差異性，如果您過往較多台商的經驗，是否做好評估與準備進行文化適應的轉換。如果無法在外商待上一段時間，如您所考量的年紀議題，轉換卻只有短暫的資歷，對您的履歷未必真的能加分。因此，更多的了解公司文化、公司產業前景與規模、給業務的資源與支援、主管風格、業績目標等，都需要您了解之後評估，外商在景氣不佳或業績不佳時，組織的調整與縮編是非常現實的，您需要先謹慎評估，是否能在短期內就適應公司文化並交出成績單，若了解評估後做好相對應的調整與準備，外商會是您職涯轉換的好機會。
你好
如果是大型外商都是打品牌,績效,跟重要供應鏈合作,你去外商可以從
公司制度面,及福利,跟團隊組織合作結構,看出著重在產品競爭力!
也因如此外商願意投資在設備(SAP ORACLE )降低人為的風控管理
重點在外商你可以學到多面向的溝通及不同觀點跟流程及多認識競爭對手和合作的供應商這都是不可多得的資源學習!
你快年屆40 這是要到管理職的分水嶺,建議你去外商累積實力跟建構自己的更新業務不同思維!給自己一個挑戰的能力!
同時也繼續看104有沒有大型台商有沒有機會!
祝你一切順利!
您好：
建議你接受這個外商國內業務的offer。
理由很簡單：
這是難得的大型企業經驗，對40歲後轉職極有幫助。
薪資福利大幅提升，能快速存錢，也避開目前公司裁員風險。
英文不會嚴重退化（每月會議仍有使用），可透過日常自學維持。
國際業務的熱情可以之後再追（先站穩腳跟，憑大公司資歷再轉內部或跳槽海外崗位更容易）。
短期穩定+長期彈性，這是目前最好的選擇。先去外商，別再卡在台商了。
以上建議提供參考，祝福一切順心。
