- 未填公司未填職務26-30歲
在職場遭遇到鞭打快牛以及需不停重複彙報如何改善呢?
我目前是跨產業囤年資等待以後跳槽，現在遇到了以下兩個情況:
1. 鞭打快牛:越是走得快的牛,越是用鞭子打它,讓它走得更快。比喻賞罰不明,獎懶罰勤。
因為我的做事速度很快，主管又為了當爛好人，給其他部門同仁很大的方便，明明可盡早提供的東西，常常需要等到最後兩天才給(主管催才有用但她又不想催)，所以導致我常常被壓縮作業時間，前端需要提供的資料一拖再拖，我就很常被問，而且我回報過了，主管就是漫不經心地回我一句「日期又還沒到不急」並且認為我一天可以完成，她自己也是這樣給我東西，一次丟很多跟我說很急要趕快處理，完全沒考慮到別人做事情會不會有其他緊急狀況或是不方便的時候(例如身體不適)。
2.需不停重複彙報:我必須先講，我一直都有在彙報自己的進度，所以她才認為我很有效率，一直壓縮我作業時間。前幾周她自己也親口承認有時候我彙報的事項，她並沒有認真聽(劃重點)，導致常常需要重複彙報，就算我還連帶附件的解釋目前進度在哪、為啥沒有做完，她都看過了，還是可以每天問我，而且一問就像是機長與塔台對話那樣還得覆誦。
雖然我盡量告訴自己之後還會跳槽，但是真的很困擾，第一點遇到的狀況最近又更嚴重，其實我是個不常請假的人，來快一年只請過兩次病假，每次請假回來她還會不高興，一直跟我說進度要趕上，明明我請假前都做好了，她自己不看..........我真的不懂為什麼她看都不看還要一直鞭打快牛要我瘋狂交資料。
再來第二點，我不知道是否是我報的沒有報到她的點上，我男朋友說或許她想知道解決了沒，但是公司風氣跟制度就是這樣，她不想當壞人去講，我也不好一直去催資料，畢竟她沒給過我什麼權限，倒還讓我接了不屬於會計的砸活。
我越來越覺得職場上是否手腳太快就該死，乾脆都一起拖東西算了，臉皮厚一點還比較輕鬆......我已經有配合調整過放慢速度了，不得不說這裡帳務已經比其他公司還慢了快一個月耶.........(我被壓東西+做完後主管也壓著不檢查)當初也是她說上層認為從我前手開始就做很慢我才快一點的
除非有絕對不可錯過的期限，不然就速度放慢，就算很快做完，也先壓著晚一點交，把時間留給自己。還有一種作法是，在不會出事的狀況下，展現因為上一手的延誤或是速度慢，影響到自己交件的時間，藉此讓老闆有感的了解到這個問題。至於彙報的事，她若沒有要求，妳也不用太在意，抱著有報告進度的心態就好，只有非常緊急與重要的事情，才特別提醒她，主管可能有其他的事情，不可能事事都用專心或是花同樣的心力關心，這是常態，到那裡都會遇到。
所有的組織，一路演變下來，或快或慢，最後都會穩定在「20%的人做80%的事」。一個員工最終都會主動或被動的落在20%或80%的那個群體中。當然，如果所得跟獎勵分配，也大致符合這樣的績效分佈，那恭喜妳很幸運。只不過大部份的組織都不是這樣，甚至有其他因素（跟老闆的關係）而大反其道呢！
訂下妳自己的目標，再決定妳的行為模式跟步伐。在這個命題上，「好與壞」比「對與錯」重要哦。當然妳的良知跟善意是任何決定的底限。剩下的，沒有標準答案，是否自己要跳到80%中，或是乾脆跳槽，那個時間跟步調的調整，是與妳的目標為依規。明確妳的目標，並且保持開放的態度跟彈性的作法，是最重要的。
1 跨產業囤年資等待以後跳槽，現在遇到鞭打快牛賞罰不明，不停重複彙報。
2 如何改善呢，針對鞭打快牛關鍵因素在常常被壓縮作業時間，跟主管要求權限，直接與隔壁部門對口人員接洽，對資訊的取得，與作業時間合理的安排，都有機會掌握。
3 倘若，要求權限而不可得，就準備跳槽。
4 如何改善呢，需不停重複彙報，與主管約定固定時間內部討論，一天一次，其他時間專心工作。
5 倘若，持續不停重複彙報，就準備跳槽。
6 找一個可接受文化與主管的公司，比較快。跨產業囤年資等待以後跳槽，滿一年就跳。
7 祝福您。
