面試公司要求試用期兩星期這樣合理嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 應徵業務網頁上開的薪資最高到四萬試用三個月
✍ 這部分需要向您說明，有一些公司會習慣把薪資上限，當成該職務的天花板(意思可能是本薪外+全勤+加班+獎金)，必須要加好加滿後才有機會達到四萬，所以試用期三萬三，正式錄用後也才三萬六，並非是覺得您的能力只值這個薪水，而比較像是公司目前的預算就是只能這麼多，不能接受就只能再找人，要是能順利錄取的話就算公司賺到。

② 找的人是能真正在短期發揮即戰力的；如果找到合適的人決定完全不再招人。所以他們希望能試用我兩個禮拜一天四小時
✍ 從您的說明來看，比較像是公司對於您的表現仍存有疑慮，且感覺上因為唯一的日本主管將要回台灣，公司需要趕快找到即戰力，所以無法給予太多時間去試用，甚至還有可能是下午4小時安排您試用，早上4小時安排其他人試用，然後用兩週時間確認，確認不行就該時段換其他人，用最快速度找到適合的人。

③ 老闆是留美的，總總資料讓我推測老闆把美國的資本主義模式套用在用人身上。我這些推測合理嗎？
✍ 這部分個人倒不認為是此原因，因為目前無法看出這些做法是出自日本主管的決定，還是公司主管的決定，個人比較傾向是，公司端可能因為擔心，日本主管來台灣之後發現還沒完成找人作業，又或是找的人沒有達到期望值會責怪下來，所以某位主管為了能夠達成目標，只好出此下策。

④ 好不容易找到可以發揮自己專長的日商老闆的用人方式卻像美式這樣的公司該去嗎？
✍ 以個人的看法，一家公司的文化，主要決定在大主管的態度上，以目前大主管會同意使用極端方式達成目標的行為，不管是日商、美商，台商其實都不是這麼重要了，其考量的重點還是在於您是否同意公司這樣的做法。

⑤ 面試公司要求試用期兩星期這樣合理嗎？
✍ 合理不合理，相信這個答案，您內心已經很清楚知道，只是有時候工作就是這樣，願者就留不願者就離去，在無法認同的情況下，或許放棄掉找了很久的日商會深覺可惜，但也只能繼續向前看了。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好，從日本回來台灣，心態需要歸零，尤其是在薪資期待上。過往做商品設計，目前應徵業務職缺，工作型態並不相同。目前如果是待業中，也一直遲遲未有更好的面試機會的話，去試試這嚴苛條件的工作，您並沒有太大的損失。1.可以了解該公司的狀況(或許可以解開您的疑慮)。2.了解不同產業及工作。不要被過去在日本工作的想法給限制住，日商不是只有您過往公司的樣子。目前在下待的日商公司，也是美式風格。以上供您參考，謝謝！