好主管但產業前景堪憂？該如何思考？

各位前輩們好，在26歲誤打誤撞進入科技業擔任產品經理(PM)很幸運在進入公司時是業績高峰，而今年28歲，開始明顯感受到業績不好，也意識到再繼續下去，獎金的部分只會越來越少...

1. 這是我轉職至科技業的第一份工作，幸運的遇到一個很願意栽培我的主管，因此在短短2年中感受得到自己的成長(升職一次)，本來預計持續做下去，差不多在1~2年以後累積一份完整的產品經理經歷後(= 4~5年年資) 再辭職，接受新的挑戰。
2. 近期發獎金＆業績狀況都很不好，主管也坦白說這狀況會越來越差(回到很鳥的水準 = 年薪14~14.5 個月)，這也讓我開始思考是否該騎驢找馬了。
3. 想騎驢找馬的原因是因為心裡概算加上年度調薪，只能打平或是略低於之前的年薪，若希望薪資成長，勢必跳槽才能持續提升。
4. 而維持現狀是在板上有看到非常多的建議都是年輕時錢不是唯一，直屬主管扮演很重要的角色、好主管難尋，加上直屬主管與事業單位主管都給我非常多的鼓勵與機會(也有實質反應到獎金以及考績上)。
5. 但心底的聲音又告訴著我，僅管主管在如何爭取，業績下滑就是不爭的事實，而且2年以後我也就30歲了，會不會因為我多待的這2年而讓我的市場價值受到影響(呈現停滯狀況)。

目前是比較偏向留在原地，但擔心自己因為這個原因待在現職對於市場價值無幫助，故想來請教前輩們的想法，謝謝~