離職員工對公司的評價如何？

您好
還是不是很清楚你為何要問這個問題,
就經驗來說 ,你會選擇到一家公司去報到和上班 ,相信一定是自己也是有思考過,
在你越來越了解公司的時候 ,自己的感受也會越來越多,
每個人的感受和認知不同,
也許有人覺得主管嚴謹很好(因為可以學到東西) ,但也有的覺得這種主管很機車/跟這種主管壓力大 ,有的覺得公司福利很差(但也有的人覺得還可以 ,至少比上不足比下有餘),
我從業20多年,
看過很多,
有一直在抱怨公司主管的(但待最久的還是她 ,因為他目前還繼續在這家公司存活),
也有一直跟別人靠么公司多不好待 /多難混 /多不好的(但是她現在已經默默在公司升到經理了),
也有以前跟同僚抱怨最多的 ,但是當他升上主管後 ,反而他會跟底下的說為什麼你們都不知道主管的辛苦 ,反而私底下一直都在抱怨(換了位置換了腦袋)...
也有的人離職後一直再換工作 ,問她最近狀況如何 ,她回說還可以(但還是一直再換工作),
也有的人離開後 ,之後在和他聊起來時 ,脫口說出早知道就不要離開前家公司 ,不然現在年資也累積10多年了,
每個人都只會報喜不報憂,
角色不同/立場不同(沒有誰對誰錯),
希望有回答到你的問題,
祝福你.

兩個經驗跟你分享：
1.之前公司，東莞工廠有個同事，是台灣移民香港的，每個人都問他為什麼移民去香港，對香港有什麼評價？沒有人問他對台灣的評價。
他說，即使當初他入職面試的時候，人資、業務主管、總經理都沒問他對台灣的評價，只問他對香港的評價
2.我在擔任人資主管的時候，曾經因為設立一個新的事業部，因為運用新科技導入新製程，相關人才非常少，所以幾乎都是同一家XX公司出來的人
XX公司是世界排名數一數二的大鯨魚，靠著優越薪資福利搶奪人才斷絕所有對手生路
先面試了A工程主管，問：XX公司那麼好，為什麼離職？他說因為XX公司根本不專業，配置給他的工程師根本都是又懶又外行。所以每個議題都只是討論，他這個主管整天都只是寫報告做分析推論數據，整整半年連設備要採購都沒結論，累到快死都沒一點成就
然後第二天面試B工程師，XX公司那麼好，為什麼離職？他說因為主管又懶又外行，每天坐領高薪都不做事，除了開會就是交代工程師推算數據做分析報告，根本沒有績效，所以傳說中的績效獎金部門福利其實為0，
我仔細一看，B工程師履歷上面填的部門主管就是A
第一點是說，誰要關心你的過去？成熟的人只問我的未來
(沒有人花錢去找算命師問你的過去，都是去問我的未來)
第二點是說，因為我的視角跟你的視角不一樣，答案就有可能完全相反，然後就有瞎子摸象的故事

你好

其實你所聽到的公司評價都只是片面之詞，
這些意見是否要成為你參考的依據，
完全取決於你自己的心態。

離職的員工對前公司有不滿，這不是正常現象嗎？
你期待從這樣的員工口中聽到什麼對前公司正面的評價呢？

員工願意待在現在的新公司，覺得新公司比前公司好，這不也是正常現象嗎？
你又打算聽到多少對新公司客觀的評價呢？

把自己份內工作做好，
絕對比你去比較每個公司的評價好壞，
來得更有幫助。

祝 求職順利

基本上還是感謝
感謝這段資歷造就了現在的你
感謝這段過程讓你更成熟(無論好的壞的)
有不愉快的過程往往是人跟立場, 現在回想起來, 其實並沒有對錯的議題!

打聽評價不論是網路上分享的資訊，或從人脈中詢問，都是片面的資訊，這些評價可以參考，但會不會是你進入公司後就會面對到的狀況，肯定是「不一定」。每一個部門組成、主管風格差異頗大，每間公司的管理階層也會輪替更換，都會大為影響這些評價的可靠度。

從一個面試者的角度來看這些評價，假設這間公司是你非常想進去服務的目標，你會因為這些流言就打退堂鼓嗎？每一間公司都有他的優缺點，端看你對這段職涯目標是什麼，新鮮人求經驗，老鳥求職位薪資，高階求職位與實權，有舞台給你的公司都是好公司！