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匿名2023/4/26

無工作經驗未填年齡範圍

離職員工對公司的評價如何?

大家好,我的哥哥前陣子從人生第一份工作離職,待了7年。

在此之前,因為動了離職的心,哥哥也有和一些離職但保有聯繫的前同事聊天,
想聽聽他們離職的原因,也藉此激勵一下自己是不是該移動了。

當時聽到的評價有「大公司固然好,但分工太細了,常覺得自己在做很瑣碎的日常」、「有點後悔自己在舒適圈太久,沒有早點離開出來闖蕩」、「公司的福利滿不怎樣的,出來後才知道原來真的有佛系公司」

由於我和哥哥感情很好,聽完他前同事們的評價也覺得滿真實的、應該是求職面試中很難知曉的訊息。

也好奇想和各位職場前輩聊聊,有沒有聽過離職同事對公司的評價?
撇開那些激進抨擊的,有哪些評價讓你實際發現過去沒注意到的盲點呢?
(可以不用是現職公司,過去經驗也可以分享)

謝謝前輩們。

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回答 5

您好
還是不是很清楚你為何要問這個問題,
就經驗來說 ,你會選擇到一家公司去報到和上班 ,相信一定是自己也是有思考過,
在你越來越了解公司的時候 ,自己的感受也會越來越多,
每個人的感受和認知不同,
也許有人覺得主管嚴謹很好(因為可以學到東西) ,但也有的覺得這種主管很機車/跟這種主管壓力大 ,有的覺得公司福利很差(但也有的人覺得還可以 ,至少比上不足比下有餘),
我從業20多年,
看過很多,
有一直在抱怨公司主管的(但待最久的還是她 ,因為他目前還繼續在這家公司存活),
也有一直跟別人靠么公司多不好待 /多難混 /多不好的(但是她現在已經默默在公司升到經理了),
也有以前跟同僚抱怨最多的 ,但是當他升上主管後 ,反而他會跟底下的說為什麼你們都不知道主管的辛苦 ,反而私底下一直都在抱怨(換了位置換了腦袋)...
也有的人離職後一直再換工作 ,問她最近狀況如何 ,她回說還可以(但還是一直再換工作),
也有的人離開後 ,之後在和他聊起來時 ,脫口說出早知道就不要離開前家公司 ,不然現在年資也累積10多年了,
每個人都只會報喜不報憂,
角色不同/立場不同(沒有誰對誰錯),
希望有回答到你的問題,
祝福你.

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兩個經驗跟你分享:
1.之前公司,東莞工廠有個同事,是台灣移民香港的,每個人都問他為什麼移民去香港,對香港有什麼評價?沒有人問他對台灣的評價。
他說,即使當初他入職面試的時候,人資、業務主管、總經理都沒問他對台灣的評價,只問他對香港的評價
2.我在擔任人資主管的時候,曾經因為設立一個新的事業部,因為運用新科技導入新製程,相關人才非常少,所以幾乎都是同一家XX公司出來的人
XX公司是世界排名數一數二的大鯨魚,靠著優越薪資福利搶奪人才斷絕所有對手生路
先面試了A工程主管,問:XX公司那麼好,為什麼離職?他說因為XX公司根本不專業,配置給他的工程師根本都是又懶又外行。所以每個議題都只是討論,他這個主管整天都只是寫報告做分析推論數據,整整半年連設備要採購都沒結論,累到快死都沒一點成就
然後第二天面試B工程師,XX公司那麼好,為什麼離職?他說因為主管又懶又外行,每天坐領高薪都不做事,除了開會就是交代工程師推算數據做分析報告,根本沒有績效,所以傳說中的績效獎金部門福利其實為0,
我仔細一看,B工程師履歷上面填的部門主管就是A
第一點是說,誰要關心你的過去?成熟的人只問我的未來
(沒有人花錢去找算命師問你的過去,都是去問我的未來)
第二點是說,因為我的視角跟你的視角不一樣,答案就有可能完全相反,然後就有瞎子摸象的故事

2人拍手・

你好

其實你所聽到的公司評價都只是片面之詞,
這些意見是否要成為你參考的依據,
完全取決於你自己的心態。

離職的員工對前公司有不滿,這不是正常現象嗎?
你期待從這樣的員工口中聽到什麼對前公司正面的評價呢?

員工願意待在現在的新公司,覺得新公司比前公司好,這不也是正常現象嗎?
你又打算聽到多少對新公司客觀的評價呢?

把自己份內工作做好,
絕對比你去比較每個公司的評價好壞,
來得更有幫助。

祝 求職順利

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