匿名2023/6/9
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
自己職場霸凌、主管置之不理任其發展，如何處理
1、若是自己是被邊緣化，應如何處理，2、若已反映問題給公司，但主管置之不理應如何處理，讓問題解決，有個友善工作環境???
15 常見種職場霸凌行為
勞動部職安署也在 2022 年修正了「 https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=CF0BA9D2AD6EE787
」，在附件六當中列舉出 15 種職場霸凌的情境以供檢核：
總是批評並拒絕看見被霸凌者的貢獻或努力，也持續地否定被霸凌者的存在與價值。總是試圖貶抑被霸凌者個人、職位、地位、價值與潛力。
在職場中被特別挑出來負面地另眼看待，孤立被霸凌者，對其特別苛刻，用各種小動作欺負被霸凌者。
以各種方式鼓動同事孤立被霸凌者、不讓被霸凌者參與重要事務或社交活動，把被霸凌者邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍被霸凌者。
在他人面前輕視或貶抑被霸凌者。
在私下或他人面前對被霸凌者咆哮、羞辱或威脅。
給被霸凌者過重的工作，或要其大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給被霸凌者任何事做。
剽竊被霸凌者的工作成果或聲望。
讓被霸凌者的責任增加卻降低其權力或地位。
不准被霸凌者請假。
不准被霸凌者接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。
給予被霸凌者不實際的工作目標，或當其正努力朝向目標時，卻給被霸凌者其他任務以阻礙其前進。
突然縮短交件期限，或故意不通知被霸凌者工作時限，害其誤了時限而遭到處分。
將被霸凌者所說或做的都加以扭曲與誤解。
用不是理由的理由且未加調查下，對被霸凌者犯下的輕微錯誤給予沈重處罰。
在未犯錯的情形下要求被霸凌者離職或退休。
申訴方式：
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=CF0BA9D2AD6EE787
1.我小孩曾在學校被一群同學踩, 我以為是霸凌, 去查了定義, 才知達不到門檻, 但是還是可以處理同學間的關係。我想說的是甚麼是職場霸凌...
2.如果達到上述這種程度, 那就是法律問題了。去查查勞基法與職業安全衛生法。
