面試時告知單側聽障者

用與不用都是考驗雙方可能的風險。 
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?id=FL015013

謝謝您的提問，請參考下述回答
許多國家有法律保障殘疾人士的就業權利，要求企業提供合理的工作場所調整，以容納殘疾員工的特殊需要，建議您可以多方面諮詢相關協會及職缺機會，有些企業是有保留特定名額給身心障礙者求職。

就業服務法第五條第一項
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

以公司來說，因單耳聽障，而不錄取，已算是歧視進而影響就業機會
政府現在對於單耳聽障，不符合身障標準，這對很多單耳聽障者被造成很多的歧視

老實說，台灣這個社會，還是很不友善，只要你「與眾不同」就會被視為眼中盯，導致很多人像日本人一樣，在職場上很會「偽裝」

我有個朋友也是單耳聽障，也常常受到不平等的對待，但他用自己的實力證明，他比別人優秀，也因為社會的磨練，變得無堅不摧

轉個念頭，你實力夠強，顧用你的公司就是撿到寶，沒錄取你的，是他們的損失。

願台灣職場、社會，能夠真正做到友善包容。

午安，
建議先找社會資源，比方說：先向勞動部申請「職務再設計」輔具補助計畫，再透過求職成功個案尋求諮詢，或許會有意外職務機會。
祝您早日見曙光。