面試時離職原因該怎麼說比較恰當？

您好
你給的資訊有限 ,也不知你的年齡 ,可能回覆的不會很到位 ,面試時誠實地告知是對的 ,現在也有很多企業都會打電話到前公司去做徵信 ,所以如何的做好順利的下莊也是很重要的 ,就前公司不會替你美言 ,但也不要落井下石就好 ,回到你的問題 ,誠實地告知也有很多種 ,通常不要太著墨前公司主管的管理風格或管理方式 ,也不要對前公司有太多批評 ,實務上常遇到 ,有人就是一直滔滔不絕講說前公司有多不好有多違法 ,又或是前公司有那些小團體和勾心鬥角亂七八糟的事... ,講這些對你是沒有幫助的 ,既然你已經離開了 ,不管高興或不高興 ,爽或是不爽 ,是不是對前公司就是祝福就好 ,你要的是未來的職缺 ,你是要在未來發展不是嗎? 與其一直數落和批評前公司 ,倒不如就是輕鬆帶過 ,也有的人會回說 ,經過時間的相處和了解後 ,也許自己和前家公司很多做事的觀念和方法是不一樣的 ,但是會尊重前家公司的方式 ,自己也有充分和前家公司溝通 ,自己會選擇離開也是經過深思熟慮的 ,自己也希望能以自己的專長貢獻給下一家公司 ,和下一家公司一起共進和成長...,既不數落前家公司 ,自己也表現出自信和積極性 ,同時也表現出自己很希望能在下一個職場發展 ,當然這只是一種回答方式 ,你可以回答的更好更圓滿 ,面試回答問題可有輕或有重 ,自己要拿捏 ,多練習會更好 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好，據實稟報是正確的，但資訊不太足夠，原先的職務AB為何，新應徵的職務又是什麼，大多工作實際上都會比原先說得更廣泛一些，有的人認為超過範圍，有的人認為又更多累積能力經驗的機會，不同的職場需求也不相同。

你對於離職原因的描述基本上是合理和恰當的，但也有一些改進的空間。以下是一些建議，可以幫助你更好地處理這個問題：
1.強調專業發展：你可以強調你在前公司的工作內容和你的專業發展目標之間的不匹配。講明你原本的職務（A職務）是你感興趣的，並且你認為這有助於你的職業發展。當工作內容轉變為B職務時，你認為這不再符合你的職業規劃，因此做出了離職的決定。強調你的職業規劃一方面可以表現你對事業的認真態度，另一方面也讓雇主了解你的動機。
2.避免負面評價：在描述新主管的行為和情緒變化時，儘量避免給他們帶來負面評價。你可以說出一些具體的情況，但保持客觀和中立，不要使用貶低或指責的語言。
3.強調學習和成長：除了強調職業規劃不匹配外，你還可以強調你希望在新機會中學習和成長。表現你對於持續尋求適合的職業機會以提升自己的承諾。
4.信心和積極性：在講述離職原因時，要表現出信心和積極性。強調你對新機會的期待和對新公司的貢獻態度。這將讓雇主感到你對於未來充滿信心，並且能夠克服挑戰。
面試時最重要的是要誠實和坦率，但同時尋找正面的方式來表達你的離職原因。如果你的答案能夠清晰地傳達你的動機和職業目標，那麼它應該會給雇主一個積極的印象。祝福你平安喜樂！福杯滿溢！！

哈囉！我認為離職原因不一定要說真話，先取得新工作的入場門票比較重要。

地下前輩說的沒有錯，可以輕鬆帶過，以不傷和氣又回答道問題為主。

加油！

你的離職重點可以稍做調整
原有在執行有挑戰性的專案，因為組織改組，所以專案被異動了。
也因為組織改組，所以自已所能發揮專長無法持續。
因為以上兩點，所以想要尋找可以發揮自己長材的組織。
在面談的過程中，應該將重點放在自己的強項及未來職涯目標才對。
面試者常發生倒果為因的描述，這樣會讓HR及用人主管覺得你負面能量太強而失去下一階段的討論。

最後要討論的“新主管行事作風和情緒變化不太能接受”，在職場上如果因為無法接受其他的行事風格就要為理由而離職，那麼你可能要自己出來接案了。這樣你才有那麼一點點機會挑你的客戶。
我是建議轉變一下心態，自省一下自己為什麼不能與主管好好相處，找出問題的點，修正做法，說不定可以得到不同的結果。

您好我是Vanessa

您提到的離職原因都是合理的，只是在面試時，您可以更加正面地表達。例如，您可以說：「我在前公司的時候，主要是負責A職務，這也是我對這份工作最有興趣的部分。但後來因為組織的調整，我的工作內容轉向了B職務。我認為A職務更能夠發揮我的專長和興趣，所以我希望能夠找到一個更符合我的職涯規劃的工作。」這樣的表達方式更加正面，也更能夠突顯出你的專業和興趣。

至於新主管的行事作風和情緒變化，這部分也建議在面試時避免提及。因為這可能會讓面試官擔心您是否能夠適應新的工作環境和團隊。

此外，考慮到您的年齡和經驗，您可以在面試時也可以強調自己持續學習和自我提升的態度。這可以展現出您的積極態度和對工作的熱情。

至於面試結果，這可能受到多方面的因素影響，包括公司的需求、其他候選人的表現等。即使您覺得自己的表現很好，也可能因為其他原因而沒有得到工作。所以，建議您在等待的同時，也繼續尋找其他機會。