什麼都不拘，我該投嗎？

您好，
您要應徵的公司，應該是設計相關的吧?

以這樣的的角度來看，創意、作品集更勝於學經歷、技能等條件，因為求才方一看就知道您是否滿足他們的需求。

什麼都寫"不拘"的單位，有可能是該公司制度上較開放(或鬆散)，可能缺乏人資方面的SOP。

沒有制度，表示，一切都可能；也表示，較無客觀參考資料，或可能偏向人制。

投遞履歷只是一個按鍵；重點是，您對於這樣的工作單位，接受度為何?

若您也是開放給所有機會與可能性、對自己的技能有一定的自信與把握度，也有對應主管的溝通能力(因為沒制度，表示有些福利需要自己爭取，便需要能有效與主管溝通的談判力)，加上這個公司跟這個工作自己很有興趣，也不介意花一些時間去聊聊，那麼，就行動吧! 若收到面試邀約，過去聊聊。(很多機會都是"聊"出來的。)

但若您比較傾向有制度，不喜歡浪費時間去做看似沒效率的事情，那麼，這間公司或許就不適合您。

以上是以正規公司來說。

最怕的是，有些假的公司，也常用不拘不拘來顯示。
這個可以先看公司登記，了解這間公司的營業項目、負責人、資金等訊息:
 https://findbiz.nat.gov.tw/fts/query/QueryBar/queryInit.do

現在有很多求職詐騙，找工作的同時，也要小心個人的人身與個資安全喔。

您好，

投履歷，一定都可以投。
投履歷不要錢，有投有保佑，多多益善。

【友情提醒】條件不拘 不等於 可以什麼都不會。
工作的本質是 用您的勞力、才智、經驗、技術，換取工資報酬，公司也不可能付薪水還教你技術。
投履歷、拿面試、拿offer之後，最終是要上崗開工，如果沒有相關的學歷、技術、技能、證照，工作砸下來 就是要在期限內完成一定品質的工作，老闆也不管你到底會不會，有領薪水就是要做事，所以在找工作、面試的時候還是要評估自己的真實能力vs對方的需求能力。

【延伸思考】什麼都『不拘』真的好嗎？
不拘是一種 無差別競爭，全世界都可以跟你爭這個缺，主管到底在挑什麼也不明確，主管抱持著『我給你一個入行的寶貴機會』，薪資也不需要太有水準。
假設您真的有相關的實力經驗、學歷證照，應該要優先鎖定有篩選機制的職缺，那在各種篩選機制後，符合的候選人不多，您的履歷要脫穎而出的機率就比較高，而且因為候選人不多，公司通常會付好一點點的薪資條件來吸引合適的候選人。
或許您現在的學經歷還不能投這樣的職缺，未來幾年後可以往這個方向思考，5年後應該就要鎖定資深職務，累積自己的經歷實力。

以上，提供您參考