公司解散，尚未資遣就找到工作

1 公司預告解散但未發資遣，你已先找到新工作，想等資遣再離職以領資遣費。
2 關鍵在「誰先終止勞動契約」，非時間點。
3 若公司正式發資遣通知，屬非自願離職。
4 但你先提離職，性質會轉為自願離職。
5 自願離職原則上無資遣費可領。
6 就算公司之後解散，也不追溯補發。
7 若要領資遣費，必須由公司先資遣你。
8 你五月初到職，新舊工作重疊風險高。
9 務實建議：優先確保新工作穩定報到。
10 不建議為資遣費延誤或影響新職。
11 可與原公司協商是否願意資遣結案。
12 最佳策略優先確保新工作穩定報到，再看與原公司協商是否願意資遣結案。
13 祝福你。

您好:
關鍵是誰主動終止勞動契約？
資遣費與非自願離職證明的發放前提，必須是雇主發動（依《勞基法》第 11 條或第 13 條但書）資遣員工。

1、如果您先提辭職：
即使公司已經預告會解散，只要您在公司正式發出資遣通知（或掛號信、公告資遣名單）之前，主動提交辭呈或告知你要離職，在法律法律程序上會被視為「自願離職」。此時，公司沒有法律義務支付資遣費。

2、如果公司先發資遣通知： 一旦公司正式向您宣告資遣（不論生效日是何時），您就取得了資遣對象的身分。

祝福順利