- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想離職但不確定是否符合離職預告期
目前在學校工作，原在A單位工作已超過３年，但想更換跑道嘗試其他內容，故曾在7月提離職，但後來主管挽留，問我要不要到B單位嘗試，因為剛好有同仁要離職，而B單位的業務內容我也有興趣，故向主管回應可以，所以原先有上的離職簽呈便先撤銷，但是到B單位是惡夢開始...
由於8月底才要過去工作，主管便在8月初將B單位的工作請同仁交接給我，以至於我8月初開始便做A單位的業務跟B單位的業務，而B單位又有另一人突然離職，由於是資淺的新進人員，所以又被塞工作，所以自8月初就做不只一人份的工作內容，到最後也因為壓力大身體出現狀況。
因此，要到B單位就職簽契約時，曾向主管提想離職靜養，主管則回應太突然不符合勞基法，以至於現在仍在B單位工作，不過身體真的難以負荷，再加上薪水比當初說的要再低，所以我一直托欠著不簽新的工作契約，故想再次提離職，想請問是否仍需符合30天預告期？因為瀏覽法規提到若是繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
麻煩各位前輩解惑，謝謝。
在你的情況下，因為你在A單位已經工作超過三年，根據台灣的勞動基準法，確實需要在30天前預告離職，以避免違反合約規定。
不過，考量到你目前的身體狀況和工作壓力，建議你可以嘗試與主管進行溝通，說明你目前的健康狀況和困境，看看是否能夠達成一個雙方都能接受的協議，比如縮短預告期或者立即離職。
如果你的身體狀況已經影響到你的工作能力，這也是一個合理的理由來請求提前離職。你可以考慮提供醫生的證明來支持你的請求。
在這種情況下，與主管保持良好的溝通是非常重要的，這樣可以增加達成共識的機會。
此外，若有需要進一步了解相關規定或尋求法律協助，建議你可以諮詢專業的法律顧問或相關的勞工單位。
希望你能順利解決這個問題，並早日恢復健康。
1 提問者在學校工作，因壓力和健康問題，考慮再次離職，想確認是否需符合30天離職預告期。
2 若你在A單位工作超過三年，根據《勞基法》，離職需提前30天通知。
3 你未簽新的B單位契約，法律上仍視為A單位的員工，應適用相同規定。
4 離職預告期內，若因健康無法工作，可附上醫師證明並提前解約。
5 若公司違反合約或薪資條件不符，你有權依法提出解約或申訴。
6 建議與主管再度溝通，說明身體狀況，並正式提出離職申請。離職預告期同學校30天，正確，但有健康因素，與老闆協商。
7 祝福您。
您好，
既然先前的辭呈已經撤銷，就必須要重新開始提離職，所以工作滿三年提前三十天是合乎勞基法規定的。
然而如果身體狀況不好，有一些假，像是特休、病假、事假等等都可以應用來做休息和調整的。以上供參考，加油！
