邁入40歲，小公司主管或大公司資深工程師選擇

你好,
如果我是你, 我會選擇留在目前公司, 理由是
1. 到上市上櫃公司當"資深工程師", 有不確定性, 而且只是當螺絲釘(nobody)
2. 目前公司相當有誠意的慰留, 且看起來在這裡是somebody, 有一定的重要性和不可取代性

除非覺得目前公司兩三年內會倒閉, 不然不會考慮換到上市上櫃當"資深工程師"

您好：
兩間公司的對您期望都很不錯，也很願意給您他們覺得您的價值。
可以建議您先想一下，在你50歲、60歲(假設要這時候退休）
您希望這兩個階段時，在職場上希望自己是什麼位置？及在意的事？
(例如：專業程度、管理能力、職位、薪資、公司知名(百大企業)、受人景仰的是什麼？）
小公司沒有不好，大公司也不一定好！
更重要的是在工作黃金時段時期，如何去走向自己最後的目標。

有時候朋友在諮詢我相關問題時，我就會跟對方說：
放棄哪個，再不久的之後您可能會感到後悔？

加油！祝您一切順利。

您我經驗類似，個人意見供參
1.40前培養專業技術能力，之後有機會往管理職方向更能提昇層次與視野高度，無需排斥。
2.目前可知兩家年薪條件相同，請就兩家公司之發展性、穩定度、其他福利等等作評比（您的條件已經無需執著在薪資上了）。
3.如果您的性格屬於平穩型，大公司的制度適合您；如果還有企圖心，現任公司還有您可揮灑的空間。
4.適逢驛動年紀，又有兩個選項，選擇A或B將會影響您的未來仕途，值得好好深思。祝福您

您好，單純以職涯角度來看的話，您的年紀是該考慮管理職，未來才走得長遠。當然轉到上市上櫃公司，如果實力被肯定，一直做或轉管理職都有可能。
不當管理職，一直做到退休，在目前的台灣就業環境來看，會需要一直都在同一間公司才會比較有可能。做了管理職，如果在40幾歲甚至50歲要轉職，還是有機會。所以，這要看您職涯的規劃。以上供您參考，謝謝！

1 資本額約1000萬左右的系統整合商，年資約11年，小弟我也即將邁入40歲的關卡，今年38歲了，相對大公司，原公司極力想栽培我成為管理職與合夥人，但我對管理職沒有太大的企圖心，只想充分發揮專業能力。
2 系統整合商，具有產品研發及開發技術能量，可做為公司發展動能的依據，若貴公司已具備研發及開發技術，未來產業競爭力不墜落，可考量留任，並往管理職發展，一個熟成的職涯。
3 系統整合商，具有產品研發及開發技術能量，可做為公司發展動能的依據，若貴公司不具備研發及開發技術，未來產業競爭力堪慮，可考量到大公司發展，往管理職發展的機會降低。
4 自己評估，系統整合商過去十年營運的成長曲線，未來十年複製的機率。營運緩慢成長，走大公司，營運成長如昔，留任。
5 祝福您。

提問者您好：
1.11年的MIS工作在網路盛行的時代是很重要的個人資產，也是縱向或橫向發展很的的根基，對於未來的發展的抉擇在於您個人對於工作的意義與成就感的定義。

2.40歲在職場上是工作向上發展的適當年齡，一來有深厚的中基層工作經歷與實務歷練是提升到主管職最有機會的狀態，二者，開闊不同視野的工作領域，擔任主管職與專業職差別在於責任不同，需要面對的挑戰自然不在話下，這也會因個人對於職涯的規劃而產生何者選項是個人成就，也是很多職人從基層到專業領域到管理職自我訓練與養成的工作目標。

3.是否轉職到大公司的考量，建議可以運用ＳＷＯＴ分析您新職的優劣勢，取其優而行，不論是薪資／環境／人脈／大公司未來發展等等都可以列入分析，
一旦選擇之後就是勇於承擔結果，而如上所說，網路系統資訊領域的相關工作與發展在現今是不可或缺的職缺，無論您是否轉職我認為您都會面臨到相同的選擇，40歲的確是有能力擔當更多的工作責任的時機。

以上分享，謝謝！

暨已面試通過了，又有比就高的待遇，就不要再猶豫了，趕快離職到新公司報到，且要好好交接工作。