- 未填公司未填職務31-35歲
工作穩穩的，但看起來沒有“發展性”
不知道大家找工作時，會考慮發展性嗎？
會想發問是因為我大學畢業後就因為打工前輩介紹，進到一家公司做約聘，一做也五年了。
公司小小的，每天做的事都一樣，閒到想來發問。薪水也不高但也不低，在北部大概四萬出頭，只要穩穩做不出大錯，應該可以一直做下去。
但也想這樣一直蹉跎下去好嗎？會不會想走的那一天，腳麻反而走不動了。目前想說試試看增加業外收入。不知道大家怎麼想？
五年約聘工作＼兼差＼發展性＜==這三者怎麼關連？
所謂發展性，大致兩個方向：
1.在某個領域(或許是行業，或許是職類)做久做精然後一直升官發財，比如
行政助理-行政職員-行政專員-行政課長-管理部經理。。。
人資助理-招募專員-招聘組長-課長-經理。。。。
2.在某個產業或公司一直熬，然後有一天這個產業或公司忽然大爆發起來，薪水一直加，年終隨便發
比如之前半導體，比如前兩年的海運，比如現在的新能源
~~~問題是~~~~
兩種情況，都沒有約聘跟兼差的份
請問有哪家公司上市配股會配給約聘人員的？
請問誰家會給兼職人員發三個月或五個月年終獎金？
最後，兼差，公司的職員也兼差，學生也兼差，家庭主婦也兼差，甚至公務員也兼差，那約聘人員兼差有什麼問題？
想像一下10-15年後的自己，你希望是什麼模樣？
想像一下10-15年後的自己，你的經濟需求是什麼？
想像一下10-15年後的自己，有沒有要結婚有沒有要養小孩？
想像一下10-15年後的自己，一個月四萬是否足夠？
社會新鮮人到累積10年工作經驗，這段時間是嘗試什麼工作適合自己，以及提升薪資的關鍵時間，超過10年後漸漸的薪資會有天花板，中年轉職的阻力會大增，找到工作的時間會拉長。如果你今天是一位50+的工作者，穩定且普通的薪資但工作壓力不大，我會建議你持續做下去。但如果今天你27歲，應該不要安於現狀，你需要為了10-15年後的自己打拼，因為通膨、生命階段、家人都會影響你的花費和收入，先苦後甘為上策
以上是我淺見
1 不知道大家找工作時，會考慮發展性嗎？會想發問是因為我大學畢業後就因為打工前輩介紹，進到一家公司做約聘，一做也五年了。公司小小的，每天做的事都一樣。薪水也不高但也不低，在北部大概四萬出頭，只要穩穩做不出大錯，應該可以一直做下去。
2 薪水還不是問題，問題出在約聘，年輕力壯效率高，等稍有歲數，問題就來了，叫中年危機。
3 想說試試看增加業外收入，斜槓，開發出第二項收入的專長，2年，若具備穩定收入，多寡再說，保留約聘，可行，
4 第二項收入的專長建立不順，1－2年，趁腳沒麻之前，轉換正職。
5 祝福您。
