工作穩穩的，但看起來沒有“發展性”

五年約聘工作＼兼差＼發展性＜==這三者怎麼關連？
所謂發展性，大致兩個方向：
1.在某個領域(或許是行業，或許是職類)做久做精然後一直升官發財，比如
行政助理-行政職員-行政專員-行政課長-管理部經理。。。
人資助理-招募專員-招聘組長-課長-經理。。。。
2.在某個產業或公司一直熬，然後有一天這個產業或公司忽然大爆發起來，薪水一直加，年終隨便發
比如之前半導體，比如前兩年的海運，比如現在的新能源
~~~問題是~~~~
兩種情況，都沒有約聘跟兼差的份
請問有哪家公司上市配股會配給約聘人員的？
請問誰家會給兼職人員發三個月或五個月年終獎金？

最後，兼差，公司的職員也兼差，學生也兼差，家庭主婦也兼差，甚至公務員也兼差，那約聘人員兼差有什麼問題？

想像一下10-15年後的自己，你希望是什麼模樣？
想像一下10-15年後的自己，你的經濟需求是什麼？
想像一下10-15年後的自己，有沒有要結婚有沒有要養小孩？
想像一下10-15年後的自己，一個月四萬是否足夠？

社會新鮮人到累積10年工作經驗，這段時間是嘗試什麼工作適合自己，以及提升薪資的關鍵時間，超過10年後漸漸的薪資會有天花板，中年轉職的阻力會大增，找到工作的時間會拉長。如果你今天是一位50+的工作者，穩定且普通的薪資但工作壓力不大，我會建議你持續做下去。但如果今天你27歲，應該不要安於現狀，你需要為了10-15年後的自己打拼，因為通膨、生命階段、家人都會影響你的花費和收入，先苦後甘為上策

以上是我淺見

1 不知道大家找工作時，會考慮發展性嗎？會想發問是因為我大學畢業後就因為打工前輩介紹，進到一家公司做約聘，一做也五年了。公司小小的，每天做的事都一樣。薪水也不高但也不低，在北部大概四萬出頭，只要穩穩做不出大錯，應該可以一直做下去。
2 薪水還不是問題，問題出在約聘，年輕力壯效率高，等稍有歲數，問題就來了，叫中年危機。
3 想說試試看增加業外收入，斜槓，開發出第二項收入的專長，2年，若具備穩定收入，多寡再說，保留約聘，可行，
4 第二項收入的專長建立不順，1－2年，趁腳沒麻之前，轉換正職。
5 祝福您。

您好
你做了5年 ,還在做約聘?
你知道約聘和正職的差別嗎?
公司小小的，每天做的事都一樣,閒到想來發問.
你覺得你要這樣過往後20年?
你願意45歲了還在每天做這些打雜的工作 ,比你年輕的小伙做你上司 ,而他升官發財?
只要穩穩做不出大錯,應該可以一直做下去.
你認為公司永遠不會嫌你老 ,在請比你年輕有活力的年輕人進來(而且比你便宜)?
建議你自己要好好規劃你自己的職涯, 雖然不一定念什麼科系就一定要從事哪些工作,
你還年輕, 還需要很多經驗, 也要有歷練,
可能你會需要條列出來自己喜歡什麼, 不喜歡什麼,
有哪些專長, 自己的優缺點,
做自己喜歡的事會比較有動力(就算遇到挫折也比較不會被打倒),
你也可以檢視一下自己有哪裡需要加強的(需要在去考證照嗎?需要再去上一些其他的課嗎?...)
也可以找朋友或家人聊聊, 多聽一些意見和建議當參考,
決定權在你自己, 未來的職場也是你自己要過的,
也許當你自己釐清一些東西後,
你自己就會找到一些答案,
以上提供你參考,
祝福你.

Hi 你好,

你還很年輕 "發展性" 一定是要思考的, 各位 Giver 都給了很好的建議, 我就不多談.
但從你的敘述中我不確定這5年來你仍然是約聘? 還是一開始是約聘現在已經轉正了? 如果你還是約聘, 想要提醒你可以去主張你和公司的關係應該要回歸到正職

祝順利

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