職缺開放，但實際沒有要找人？

你的觀察很敏銳，其實這在求職市場上算是常見狀況。
1. 為什麼職缺掛著卻沒在招人？
- 形式性職缺：有些公司為維持「一直有在招人」的形象，或是內部政策要求定期刊登，但實際上沒急著要人。
- 內部已經有人選：例如內推、員工轉調，但人資還是照流程把缺掛上平台。
- 備援名單：有些單位會先收集人才庫，但沒有立即招募的需求。
- 平台規則：部分平台收費是「以刊登時間計」，既然花錢了，公司就讓職缺掛著直到到期。

2. 關閉職缺對公司沒有誘因，反而會失去曝光機會。
- 有些 HR 習慣讓缺一直掛著，等真的需要時才翻履歷。
- 也可能只是例行更新，並不代表職缺真在進行。

3. 那還能應徵同公司不同職缺嗎？
可以，但要有判斷：
- 如果是 不同部門，而且你的條件符合，當然可以再投。
- 如果是 同一個部門只是改職稱，那要小心，可能只是「換個名目繼續掛職缺」，代表公司文化或招募方式比較隨意。
- 如果真的很想進去，建議 直接聯絡 HR，比一直丟履歷有效。

4.這種情況很常見，不必灰心。
-能再應徵不同職缺，但要評估是不是只是「釣魚缺」。
- 與其一直投同家公司，不如把力氣花在更多真正有招募意願的企業。

以上建議供您做參考

🔍 為什麼會出現「掛職缺但不招人」？
1 建立人才庫
公司可能未來會需要這類人才，但現在沒有急缺，就先掛著職缺收履歷，等到真的有缺才聯繫。
2 公司制度或招標需要
有些公司（特別是外包或政府標案廠商）需要展示「有人才庫／正在招募」來符合制度要求，所以職缺常年掛著。
3 人資 KPI 或曝光
有些公司人資部門需要維持「徵才活躍度」，所以職缺不會下架，更新只是例行作業。
4 實際上已經有人選
內部推薦、主管已經找到適合人選，但制度上職缺還沒關閉。
❓那是不是代表根本不用投？
不完全是。
如果職缺掛了很久、沒有人資處理紀錄，短期內錄取機會低。
但 同家公司其他職缺還是可以投，因為不同職缺通常會由不同主管或不同 HR 負責，不會因為你投過一個沒下文的職缺，就被全公司封殺。
💡 建議做法
1 觀察更新頻率
若職缺常常更新卻從沒有人資處理，幾乎可判定「人才庫職缺」。
如果近期才開、但 HR 沒讀，可能是投遞量太多，還來不及處理。
2 同公司不同職缺
可以再投，只要你的履歷符合，HR 看到也會轉給相關部門。
但建議不要同時間狂投太多（例如一家公司同時投 5 個職缺），這樣會顯得方向不清晰。
3 主動出擊
如果真的很有興趣，可以主動找公司 HR 的聯絡方式（LinkedIn、公司官網）去詢問「此職缺是否仍在招募？」
這樣能避免浪費時間，也能讓 HR 記住你。
4 保持廣撒策略
這種「掛職缺」狀況你無法控制，所以不要只盯著一家公司，多投幾家同類型的職位，機率才會提升。
👉 總結：
有些職缺真的只是掛著做樣子，但這不代表整間公司都不在招人。
你還是可以投同公司的其他職缺，只是要保持策略性，避免一次投太多，並且善用主動詢問來確認真實需求。