履歷總是石沉大海沒有回應

您好
恭喜您已經累積了10年的工作經驗。
經驗的累積都是寶。

請您好好整理一下您的閃亮經驗---＞ 這點超級無敵重要
有兩個好處

1.資料整理出來後，和主管談談，讓他知道您有多值錢。
及表達您希望調薪的想法。
2.履歷資料中一定要有這些閃亮經驗，別人才會想要請您去面試。
有年紀無經歷，會變成扣分項
有年紀有經歷，就會變成加分項

總結，請您先思考整理清楚，您的過往閃亮亮的經驗有哪些
接下來再到104免費的履歷健診尋求Giver健診，
一定可以幫助到您的!

祝一切順利

職場上通常的常態是，職務角色和薪資會相互對照。所以常態是除非職務調動比如晉升，或是新增加不同業務內容等等。
您提到新進人員起薪問題確實比較敏感（在大多數公司是有嚴禁同仁討論薪資的慣例），這個問題可以直接向人資部門了解（他們才是薪酬的主要調控單位）。有很多情況也有可能影響核薪，比如學歷、證照、語言津貼或是公司其他津貼。
至於履歷部分您也可以透過104履歷診療室請合適的giver給您一些建議。投遞履歷沒有回應的原因也非常多，必須找出您現況的問題在哪裡再一一排除。比如自身專業能力，或是投遞的職缺不一定吻合等等。
工作年資10年這個數字本身只能代表是「資深」並不一定代表您是「專業」，要了解一個現實就是職場上追求的是硬實力！您也可以反問自己如果您自己是老闆，要給自己加薪的理由在哪裡。（除了年資之外）

Hi　
您的問題，
履歷表不知道是哪不夠吸引注意？
可以運用104平台的工具..

 https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=web_blackbar_tool

另外，薪資的部份，也許可以找主管聊聊，了解沒有調薪的原因，再來決定是不是要跳槽。

您好，

10年沒有調薪，的確有點委屈了，不知道您有沒有在年底的績效面談中提出這個疑問? 又或許您的成長較緩慢一直沒有達到主管的期待?

要讓履歷表夠吸睛，一定要有幾個重點：
1. 個人優良的人格特質：符合該職務的需求，以 "人資專員" 為例，需要具備溝通協調、同理心、細心耐心...等。
2. 求學/工作經歷：從這兩段經歷的所學，包含硬實力和軟實力，自己有明顯的成長。
3. 貢獻事蹟：對公司的貢獻，可以量化的，或引以為傲的、得到讚賞的。
4. 未來規劃：清楚自己的求職目標，以及持續精進的學習或計畫。

履歷的內容，不是流水帳，而是優勢和亮點，行銷自己展現企圖心，讓公司感受到若沒有錄取您將會是個損失，這樣就對了。

以上意見提供參考。

是履歷表上的第一排，就顯示你超過40歲，然後通常對方也就不會往下看。

您好
首先 ,你也是有相關工作經歷了,你也應該知道職場就是有一些淺規則 ,雖然沒有年齡歧視 ,但你覺得是真的沒有嗎? ,這你自己要知道是不是還需要頻繁換工作 ,以及自己要怎麼樣有一份穩定的工作 ,最主要還是看自己 ,且現在越接近年底 ,當然機會就越少(一般來說會在過年後有轉職潮及畢業季會有求職潮) ,這你應該要清楚 ,你的經歷豐富 ,也一定累積一定的人脈和group ,透過人脈來介紹 ,會比較節省時間及找到自己心儀的工作 ,也不用為了一個職位還要跟一群人在拚 ,就履歷來說 ,個人有一個建議 ,是否能更用數據來說明 ,例如完成哪些KPI? 達成率? cost down多少?完成哪些部門目標?多少件? 達成哪些效益?...等 ,個人認為你可以寫得很多 ,這樣會不會比寫一堆字更有專業 ,也更清楚 ,你有工作經歷了 ,這些就是你的實績 ,也可以展現你的專業和邏輯 ,再來就是自傳 ,自傳是把自己推薦出去的方式 ,但自傳應該也是要有條理 ,應從家事及在學--＞工作經歷--＞成就或收穫--＞未來規劃及自我期許 ,針對你自己到底了解些什麼? 不足的地方在哪? 自己有想到有想去加強嗎? 當你寫的關聯性越強 ,你覺得這樣會不會更好 ,你看這樣會不會更顯得你有準備 ,再來就是你自己的職場規劃 ,自己要想一想(要如何加強自己的技術和含金量? 或是自己在這產業自己要有什麼目標?...等) ,如果寫的跟你要的職缺越相符 ,或職缺上的要求都有跟你寫的相符 ,這樣會不會更有吸引力(因為公司要的你都有寫到) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

Hi 你好：

有關履歷撰寫的部分，建議在寫履歷之前，先確認好自己想投履歷的工作方向，針對這些理想的工作務必好好研究JD，從JD當中去分析這份工作需要什麼樣的人格特質、能力。舉例來說：如果研究完後，得到的結論是，這份工作會特別著重在團隊合作、溝通協調…等，那麼，在履歷及自傳的撰寫上就必須要盡量圍繞在你過去曾經與團隊合作的經驗，在這次經驗中，你扮演什麼樣的角色？負責什麼樣的工作事項？是否曾經與團隊遇過什麼挑戰或是困難？當時是如何透過溝通協調解決的？經過這樣的分析之後，就會比較清楚哪些經驗是該放在履歷及自傳中。

前陣子分享了一篇有關研究JD的文章，可以再參考看看：
＜在撰寫履歷及準備面試之前，你該做的第一件事-徹底研究JD (with ChatGPT)＞  https://vocus.cc/article/650703c9fd8978000193b210

另外，如果擔心自己可能看不出履歷或是自傳的盲點，也許可以善用104履歷健診的服務來幫助自己釐清一些問題。

以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
Contact me - LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/ernesthaodeng/

首先回答題主的問題：履歷表的年紀不夠吸引注意
題主的標籤是HR,那題主肯定知道薪資倒掛的原因與什麼履歷更加能獲得面試機會跟offer,這屬於HR最知道的領域
反觀題主如果在HR部門工作多年,閱讀履歷無數、面試者無數,依舊不了解該市場行情跟公司喜歡的人員,恐怕還是留在原本的崗位公司,否則在過5-10年可能會更容易被優化
至於提到的不同類型的產業發展,這本身就是一個偽命題,很多人為錯誤的以為自己的技能、學識可以適應各種產業,但基本上如同讀書一樣,大學略懂,碩士有點懂,博士專懂,博士後專精懂,知道的越多,能做的越來越窄,比如很少聽過銀行業的HRD跳槽去廣告公司當HRD是一樣的道理,基本每個行業到資深之後都有對應的門檻
但如果題主的年紀標籤是錯的,只是30幾歲,那確實是有一定希望的,哪怕換行業、職位都還可能拿到面試或者offer,但目前的標籤搭配起來,基本困難

不過題主談到的錢的問題,可以考慮向外發展,比如政府推薦的新南向或者東向政策,看看當地有沒有需求,說不定也可以獲得一片天

祝福題主找到人生出入

在這求職的道路上，辛苦是無可避免的。我能夠理解你因長時間未收到回應所帶來的焦慮和困擾。這確實是一種挑戰，但請你記住，這絕不代表你的價值或能力。

我了解在這段時間沒有收到面試邀請可能讓你感到沮喪，但別忘了，許多情況是我們無法完全掌控的。企業可能有各種原因尚未邀請您進行面試，而這些原因並不一定與你的實力有關。根據我多年在企業人資的經驗，有一些可能的情況：

公司可能正在考慮內部員工轉調，使得外部招募暫時不是他們的首要選擇。
職缺可能已經開放了一段時間，公司已在進行第一批應徵者面試，或者由於應徵者眾多，競爭激烈，他們用更嚴格標準篩選應徵者。
公司可能強調應徵者必須具備特定的經驗或資格，這可能成為您未獲邀面的原因之一。
您的某些經歷或技能可能與公司的價值觀不夠契合，或者您的資歷可能過於優秀，公司擔心您的期望薪資過高。

儘管這些因素可能超出我們的掌控範圍，但我想分享一些建議，或許能夠幫助你提高面試機會：

強化履歷亮點： 确保您的履歷清晰、具體，突顯您的關鍵技能和經歷，以及您能為公司帶來的價值。這是吸引注意力的一個關鍵步驟。。所以一定要用心準備內容來引起招聘人員對你的注意與興趣
擴展應徵範圍：考慮申請更多相符的職缺，同時繼續保持對理想職位的追求。有精心準備客製化履歷的前提下，你投20家跟投200家所獲得面試機會一定會有差。此外，有需要的話，也可以考慮暫時性降低求職期待，先求有再求好。
擴展人脈網絡：積極參與行業活動、社交聚會，擴大您的人脈。人脈關係有時候能夠提供意外的面試機會。

請記住，求職是一個充滿挑戰的過程，但你的堅持和積極態度將是成功的關鍵！

醫療人事？10年和新進的工作差在哪裏？你想過沒有？
人力資源的人，是可以跨出產業別，你知道嗎？
履歷表夠不夠亮眼，主要看你求的是什麼職務？和你真正會的。
中年了，和年輕人拼什麼？
經驗而已，你有什麼亮眼的經驗？
人事，是AI、外包最容易也最不容易取代的工作！
關鍵是真正的目對人群，還是躲起來默默的工作。
人資，是企業內部服務的樞紐，一般企業對多數的人力資源人員不會付太高薪水的，但對那幾個真正會處理事情的人，是會付高薪禮聘的。
什麼是真正會處理「人事的」，聘、用、訓、留、裁，這是幾個關鍵。
那你會幾個？

找適當時機私下請教主管：是否自己哪裡做得不好，總覺得待遇永遠輸給任何同事？
這種事情一旦發生必然是有點問題的，問是你應有的權益，問請楚了，若真的是自己有哪些地方做得不好的話，先設想該如何自我改進，不要急著跟主管辯稱這是誤會，即便真是誤會，將來你只要按照他希望的步調來做，前面到底是不是誤會屆時已經不重要了，態度已經展現出來，後續他再不能接納你的話，到時候再來思考轉職的事情吧，按照你的年齡來講，這事情不該拖下去→拖延久了將來對你轉職會很不利→年齡的問題！

您好，
關於填寫履歷有幾個重點要掌握喔！

1. 每一個公司經歷的工作內容，都要條列式，簡單扼要1~2句話呈現，避免冗長的文字
2. 工作內容填寫的架構，可以將工作區分為幾大項，然後再細述大項內的小項，小項維持在5項左右
3. 如有工作績效、工作成就，可以數據化列舉；如業務職，可填寫每季開發業績金額多少等
4. 以上工作內容請盡量用"關鍵字"的方向去填寫
5. 自傳的部份，如已有10年工作經驗，需減少介紹求學、家庭背景，可著重在工作後之發展、工作成就獲得、未來職涯期許、個人價值觀等

以上建議供參考，因平時公司HR工作繁忙，通常看履歷的時間不會太長，故必須將「工作內容」整理好，讓HR可以看到關鍵字，被邀約面試的機會才會提高喔。