是否應該放棄派遣年資，找一個符合薪水與職稱的工作

一. 派遣年資的價值
1.對內（在同單位內）
你的八年年資代表你對單位運作熟悉，若有機會轉正，會被視為穩定、可靠的人選。但既然已經八年都沒有轉正，這也顯示機會極低。
2.對外（履歷對其他公司）
多數企業看到「派遣」會直接聯想到「沒有正式的職涯發展」，所以年資的加分效果有限。
3.不過，如果你能把八年的經驗轉化為「專案管理」、「跨部門協作」、「長期穩定服務某領域的專業」來寫在履歷上，就能淡化派遣的標籤，強化專業能力。

二、薪水與職稱的落差
1.你提到「薪水沒變，但被要求學習專案管理者角色」，這代表單位想用低成本去換取高價值工作。
2.從職涯發展的角度來看，如果你願意承擔，可以把這段經驗包裝成「專案管理歷練」，未來在履歷上是加分的。
3.但如果薪資長期無法對應責任，這會成為嚴重的職涯停滯點。

三、建議行動
1.重新定位你的經歷
不要單純標示「派遣」，而是用職能導向的方式描述，例如「協助專案進度控管、文件審核、跨部門溝通」等。
2.將「八年」包裝為「在某領域長期深耕」，讓外界看到你的專業而不是派遣標籤。
3.衡量現實與未來
如果你的薪水長期未調整，且沒有任何轉正的可能，那麼早跳比晚跳好。
4.若現在的單位願意給你「專案管理」這種角色歷練，可以短期再吸收經驗，但同時著手外部求職。

四、行動路線
1.投遞 大公司/外商/上市櫃企業 的專案管理、行政管理、或部門協調類職缺。
2.把「派遣」隱化，強調你實際的角色與貢獻。
3.薪資至少要比現在高 15–20% 才值得跳。

希望以上內容對您有所幫助。

提問者您好：
1.「是否轉換跑道」這樣的念頭是職涯發展歷程中遇到了工作是否成就的瓶頸，很難定義選擇去留之後的未來是否是絕對符合自己的理想。

2.跨領域的轉職需要做好心理建設與歸零從頭開始的準備，新的職場環境必然要重新適應企業文化與人事物環境，這對於是否轉職是很重要的考量與挑戰，因此，建議您再思考留在原單位接受專案管理者的擔當對於您的職涯發展是否有更寬更廣的歷練且可以累積更多的工作能量，當轉正機會來臨時您或可是首選之人。

3.如若選擇跨領域轉職也請您思考自己的工作能力與專業知能可以應對的職缺，透過該職缺的條件進行自我評估與履歷表的優化投遞履歷，透過行動去印證自己轉職的機會是否符合自己的想法，這也是在職轉職很重要的試金石。

以上分享，謝謝！