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四十多歲失業要怎麼調整心情？
原本在公司當業務，十幾年的職涯換了幾家公司，當到小主管職位。因為公司賣給外商，人員縮編所以被裁員。現在重新找工作，也面試了幾家公司。但說實在的，以前都是我在面試人，現在變成我被面試，感覺有點不好受，甚至有些面試官年紀還比我小。
還有去面試一家貿易公司，副總跟我同年，但他因為都在同一家公司做，所以職位已經升到副總。回想這些年，自己沒有做有效累積，磕磕碰碰也才混到小主管。人家說滾石不生苔，回頭來看真的是這樣。
中年轉職心裡這一關真的過不去，有沒有過來人能夠分享可以怎麼調整心情？
你好
您的業務經驗有十年，大概客戶屁股ㄧㄐㄩㄝ，就知道他的需求在哪裡😆！這樣的業務力可不是隨便就能找得到的！
身為四十歲中年轉職的枕邊人，想跟您分享四個神奇的觀點：
1、［年齡］只要是求職者，不管面試什麼工作都有可能碰壁，20歲、30歲、40歲都有可能被拒絕，因為找工作跟丟錢幣一樣➡️50%跟50%的機率。
2、［能力］做業務是最好轉職的，因為技能可以學！但是業務力需要‘時間’的積累，您就是現成的業務人才！建議靜下心來，觀察市場、捫心自問「自己想進入什麼行業？」將您過去的業務能力，仔細的寫入履歷，或是憑藉著業務力直接與公司接洽。許多成功人士包含郭台銘先生就是主動出擊與客戶會面，創造合作機會。
3、［頭銜］如果您真的好想要一個響亮的頭銜，可以創業，這樣名片可以輸入［董事長］、［總經理］、還是［資深主任］。放寬心～頭銜就是一張掛在門上的紙。
4、［主管年齡比你小］其實我很好奇您怎麼知道？現在人都好凍齡，實在難以看出年紀。老闆今天想要提拔員工當主管，主要考量的是：
-貢獻
-能力
-年資
現在網路行銷大爆發的年代，越年輕越吃香，因為年輕人可以快速掌握到流行趨勢，跟著年輕主管會認識到不同的職場風景，換個角度思考，可能是件好事情。
轉個念頭，來日方長，一定沒問題的！加油！
我也是40歲轉業，也是公司縮編，當時說不難過是騙人的，我甚至是在農曆過年前被通知的，不過公司該給的都有給，到了新公司，我還拿了前公司遣散費帶兒子參加新公司的員工旅遊出國，這是題外話，當然在謀職這段期間會有多想法出來，要好好靜下心思考是要換新的工作還是繼續當業務，再朝你想要的目標規劃，以上提供你參考！
您好，
了解您的心情，我也是過來人了，我是中"高"齡轉職。
中年轉職有其難度，但也有其優勢，我們要把劣勢扭轉為優勢。
您有十幾年的職涯經驗，業務也好，對產業的熟悉度也好，應該以專業人士自居，應徵中高階主管，有幾個可嘗試的管道如下：
1. 投遞履歷表：在履歷自傳中強調 "貢獻事蹟"，能量化最好，用數字的表現最有說服力，展現您的戰績和企圖心。
2. 找獵人頭單位。
3. 在Linkedin中尋找機會，有一些獵人頭機構也會隱藏其中，並不時的傳送工作機會來。
4. 運用人脈，回想您過去的廠商、客戶、銀行界、同行間有沒有志同道合的盟友，間接放出訊息，請他們來引薦。通常經過介紹的，公司都會開綠燈，成功機率較大。平常廣結善緣，便處處是貴人。
以上意見提供參考，祝福您。
