- 未填公司未填職務21-25歲
應徵上國文老師後，一直被要求做打雜的工作數個月，這樣正常嗎
您好，以下是我遇到的工作情形，描述可能有點長，但有助於你們理解我遇到的窘境。在這裡事先感謝你們!
目前我有工作，當初應徵的是國文老師，可是公司沒有開班也沒有學生，所以我每天都在幫忙打雜 (跑腿、打掃、搬東西、整理東西、處理老闆私人的事情)。
領的薪水也不是當初說好的金額，更不是招聘廣告上的金額。我也不知道為什麼我沒有勞健保，公司只有其中幾個人有。
老闆說因為沒有用到我的專業能力，所以只給最低薪。可是我在整理資料的時候和幫忙寫信件和接洽客人的時後，有用到我的專業能力，也是拿一樣的薪水。其實，很多事情不得不叫我做，因為他們說其他人不會，但老闆還是認為我沒用到專業能力。
我假日很需要休息，但還是會被他叫去工作，不過他給的不是加班費只是原本的最低薪資。我如果不願意去，他就會一直打電話給我。
我曾經很困惑而直接問過老闆，我說我是應徵老師，可是根本沒有課可以教，他就說以後就有，而且會有很多很多，我就相信他了。
很奇怪的是公司一直在舉辦活動，可是根本沒有人參加，說要開課也沒宣傳，更沒人報名。六個月後突然被告知說本來就是我要去拉人進來。我覺得很錯愕，在我的理解，教學歸教學，我在應徵的時候，照聘廣告上和面試時都沒被告知要做招生的工作，這算是行銷和行政部門的工作吧!
另外，老闆好像有失智傾向，會一直重複要求做一樣的工作，也會一直把東西弄不見，所以要一直幫他重做，還要幫他找東西。很多人知道的常識他都不懂，所以要很耐心跟他解釋。他的表達能力也很奇怪，例如，明明是要說A，卻一直跟我說B，甚至說一些不存在的東西，因為他似乎無法記得任何人事物的正確名稱，以至於我根本聽不懂，被他弄得團團轉。
還要天天聽他說他自己很厲害，什麼都很會，很年輕就暴富，但是身邊的人都對不起他。常常一講講一個多小時，其實我聽得很累。
在那裏的工作經驗，我以後也不敢寫在履歷，因為我根本就是被當作打雜的。在需要員工屬名的地方，他們都不會要我屬名，辦活動的文案是我寫的，可是聯絡的窗口都是寫別人。我想是因為我不是正式員工所以一直見不得光。老闆從沒稱過我老師，可是他們還是一直說服我說我在那裏是在當老師。
沒有職務劃分，而且要求我做一開始應徵職務以外的事情，薪資待遇也都不同，這樣可以嗎? 事實上也不可能直接拒絕老闆吧?
您好，
先說結論，個人覺得此地不宜久留，反正您各種雜務都做了，履歷自傳趕快更新一下，挑比較不打雜的部分來寫，或者辭職 找國文家教類型的工作頂著先。
分成兩個部分來談。
＜正常的部分＞ 公司 會因為 業務需求、個人特長 而調整工作
依照個人經驗，在一般公司行號公司領薪水，還是要保持一點彈性。
公司因為Ａ業務需求聘請您，如果需求消失，就把您開除也不合理，對雙方來說都是資源浪費跟損失，因為公司要招募訓練人才，您的工作變得不穩定。
通常員工沒有太多選擇的空間，通常是主管會跟您溝通調撥到其他的工作項目，盡量符合您的專長（但不保證符合喜好）。
有些人會很想要維持在原本的工作項目而離職，那就是個人的選擇。
（個人經驗）
第一份工作 公司因為日語專長 任用我，但一直沒有接成日本客戶，有一些事但不多，公司浪費人力、我浪費時間， 繼續當閒置人力也不行，半年後主管就將我撥進美國客戶的專案裡，改成使用英語專長。
個人經驗來說 平均來說是1-3年就會被轉調一次，可能是同一個主管不同的工作類型，或者不同部門、不同主管、不同工作 都有可能，我樂於接受不同類型的挑戰，如果表現不錯，通常會是越換越好，被主管指名更重要的工作專案。
＜不正常的部分＞ 這家公司的營運模式 跟 老闆管理方式有問題
老闆本人有錢，但公司不賺錢是不行的，公司無法提供您想要的 職涯發展、薪資、福利，而且照您說的，公司應該這輩子都不會賺錢，開課不宣傳、砸錢舉辦奇怪的活動、請了老師沒有學生，這些商業決策都有很大的問題。
老闆本人神智不清楚，基本上就沒有救了。
快
逃
！
＜最後建議＞
在找工作的時候，請謹慎挑選自己的工作、公司、工作環境。
不要任意公司發offer給你，就隨便簽下去上班，尤其如果是第一份工作、剛轉行，更要慎選自己的起點。
面試的時候除了準備好介紹自己，也請準備好問題，深入的了解公司，簽下offer之後，一天要在這裡8-10小時，你的時間精力是很寶貴的，遇到一個這種老闆，搞得自己身心受創得不償失。
（舉例）假設您持續要找業界的教學工作，幾個類型的問題
請問帶班人數，學生都是什麼樣的人？
學生都是透過什麼招生管道的？
公司（學校）的教學理念、目標、想找什麼樣專長類型的老師？
請問有其他的老師嗎？有多少位老師？都是教什麼科目？
您可以想像，如果在入職前就有問類似的問題，跟老闆多做一些討論，您應該可以感覺到很多『有點奇怪』的蛛絲馬跡，為什麼只請一個國文老師？為什麼講不清楚學生組成？老闆講話是否頭腦清楚？甚至觀察一下辦公環境是否整潔，公司進出的同事看起來是聰明、開心有精神，還是怪怪的？
以上，加油
不要懷疑自己，公司、老闆 怪怪的，不是你的問題。
1 大意：提問者應徵國文老師，但實際工作內容是打雜，薪資低且無勞健保，對是否合理感到困惑。
2 職務內容：應徵老師卻被要求做打雜工作，這樣是不合理的。
3 薪資問題：實際薪資低於應徵時承諾，且無勞健保，這違反勞基法。
4 工作要求：老闆要求處理私人事務及無休假工作，這是剝削行為。
5 招生責任：未被告知需負責招生，這屬於欺騙性招聘。
6 老闆行為：老闆行為不當且管理混亂，長期工作對身心不利。事實上也不可能直接拒絕老闆吧，就是拒絕，馬上找下一個工作，找到立馬離職。多一天都不待。
7 祝福您。
當您求職的時候，如果遇到和您當初應徵求職工作內容不同時，若沒有獲得老闆或是面試官合理的說明與報酬，就應該要直接離職了。
何況"國文老師"一職，就是來教書的，不然怎麼稱做"國文老師"。
而且您在這家公司任職"國文老師"，也未受到"老師"應有的待遇與尊重。
建議爾後求職時，職務的工作內容先過濾一下，並先上網查一下這家公司，看這家公司是做什麼性質的工作，再來判斷是否要去面試上班，或是上網詢問了解看看。
我覺得您任職的這家公司有問題!不建議在繼續待下去!盡快辭職再去找其他文教類的工作，都會比這家公司來的好，不要再去相信這家公司所說的話。
您太單純了，被話術耽誤了數月時間，就當作是學個經驗和歷練，我相信您下個工作會更好，祝福您早日脫離苦海，再找到您理想的工作!
